Descrizione del progetto
Uno sguardo più attento alla violenza disciplinare sul posto di lavoro
L’Agenzia europea per la salute e la sicurezza sul lavoro (EU-OSHA) ha riconosciuto la violenza sul posto di lavoro come un problema significativo che influisce negativamente sui lavoratori, causando demoralizzazione e riducendo la produttività. Tuttavia, questo tipo di violenza è un fenomeno di lunga data. In questo contesto, il progetto VIOLLAB, finanziato dal programma di azioni Marie Skłodowska-Curie, si propone di analizzare le cause e le conseguenze della violenza disciplinare in Gran Bretagna nel periodo compreso tra il 1550 e il 1800. Per violenza disciplinare si intende qualsiasi violenza fisica, indipendentemente da un eventuale conseguenza letale, impiegata dai datori di lavoro o dai dirigenti per correggere l’operato dei lavoratori. Il progetto combina la storia sociale, economica e del lavoro con le intuizioni della sociologia del lavoro per far luce su come questa violenza abbia influenzato le pratiche contemporanee di gestione lavorativa.
Obiettivo
A 2010 report by the European Agency for Health and Safety at Work (EU-OSHA) notes that work-related violence is a ‘serious issue’ facing workers today. It also results in ‘substantial’ economic losses, through workers’ demoralized absenteeism and reduced productivity. Work-related violence, however, is not a new phenomenon; it has a history. VIOLLAB seeks to provide the first analysis of the causes and consequences of one type of work- related violence in Britain, c. 1550-1800: disciplinary violence. It defines ‘disciplinary violence’ as fatal and non-fatal physical violence (e.g. beatings) that employers or managers used to correct workers’ infractions and to instil a sense of discipline in them. Combining methods from social, economic, and labour history with analytical insights from the sociology of work, VIOLLAB uses a range of sources to shed new light on how disciplinary violence influenced contemporary practices and theories of labour management; (gendered and aged-based) experiences of work; and the legal system's mediation of worker-employer relations. By analyzing the causes and consequences of disciplinary violence across different sectors of the British economy as it was transitioning to agrarian and industrial capitalism and becoming increasingly reliant on unfree labour for the production of colonial commodities, VIOLLAB aims to make transformative contributions to scholarship on work, labour relations/discipline, and the law in a period before the existence of modern labour protection laws and workers’ organizations, and to raise public awareness about problems of work in the 21st century.
Campo scientifico (EuroSciVoc)
CORDIS classifica i progetti con EuroSciVoc, una tassonomia multilingue dei campi scientifici, attraverso un processo semi-automatico basato su tecniche NLP. Cfr.: Il Vocabolario Scientifico Europeo.
CORDIS classifica i progetti con EuroSciVoc, una tassonomia multilingue dei campi scientifici, attraverso un processo semi-automatico basato su tecniche NLP. Cfr.: Il Vocabolario Scientifico Europeo.
- scienze sociali sociologia
- scienze umanistiche storia e archeologia storia
- scienze sociali economia e commercio scienze economiche economia della produzione produttività
- scienze sociali legge
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Parole chiave
Parole chiave del progetto, indicate dal coordinatore del progetto. Da non confondere con la tassonomia EuroSciVoc (campo scientifico).
Parole chiave del progetto, indicate dal coordinatore del progetto. Da non confondere con la tassonomia EuroSciVoc (campo scientifico).
Programma(i)
Programmi di finanziamento pluriennali che definiscono le priorità dell’UE in materia di ricerca e innovazione.
Programmi di finanziamento pluriennali che definiscono le priorità dell’UE in materia di ricerca e innovazione.
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HORIZON.1.2 - Marie Skłodowska-Curie Actions (MSCA)
PROGRAMMA PRINCIPALE
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Argomento(i)
Gli inviti a presentare proposte sono suddivisi per argomenti. Un argomento definisce un’area o un tema specifico per il quale i candidati possono presentare proposte. La descrizione di un argomento comprende il suo ambito specifico e l’impatto previsto del progetto finanziato.
Gli inviti a presentare proposte sono suddivisi per argomenti. Un argomento definisce un’area o un tema specifico per il quale i candidati possono presentare proposte. La descrizione di un argomento comprende il suo ambito specifico e l’impatto previsto del progetto finanziato.
Meccanismo di finanziamento
Meccanismo di finanziamento (o «Tipo di azione») all’interno di un programma con caratteristiche comuni. Specifica: l’ambito di ciò che viene finanziato; il tasso di rimborso; i criteri di valutazione specifici per qualificarsi per il finanziamento; l’uso di forme semplificate di costi come gli importi forfettari.
Meccanismo di finanziamento (o «Tipo di azione») all’interno di un programma con caratteristiche comuni. Specifica: l’ambito di ciò che viene finanziato; il tasso di rimborso; i criteri di valutazione specifici per qualificarsi per il finanziamento; l’uso di forme semplificate di costi come gli importi forfettari.
HORIZON-TMA-MSCA-PF-EF - HORIZON TMA MSCA Postdoctoral Fellowships - European Fellowships
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Invito a presentare proposte
Procedura per invitare i candidati a presentare proposte di progetti, con l’obiettivo di ricevere finanziamenti dall’UE.
Procedura per invitare i candidati a presentare proposte di progetti, con l’obiettivo di ricevere finanziamenti dall’UE.
(si apre in una nuova finestra) HORIZON-MSCA-2022-PF-01
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Contributo finanziario netto dell’UE. La somma di denaro che il partecipante riceve, decurtata dal contributo dell’UE alla terza parte collegata. Tiene conto della distribuzione del contributo finanziario dell’UE tra i beneficiari diretti del progetto e altri tipi di partecipanti, come i partecipanti terzi.
35122 PADOVA
Italia
I costi totali sostenuti dall’organizzazione per partecipare al progetto, compresi i costi diretti e indiretti. Questo importo è un sottoinsieme del bilancio complessivo del progetto.