Projektbeschreibung
Emotionale Vorurteile bei der Ausgrenzung von Minderheiten in der akademischen Welt
Geschlechts- und Rassendiskriminierung stellen in der akademischen Welt eine große weltweite Herausforderung dar. Menschen mit Behinderungen, Menschen mit unsicheren Arbeitsverträgen, LGBTQ+-Personen und ethnische Minderheiten sind in den MINT-Bereichen sowie Philosophie unterrepräsentiert und sind für Belästigungen anfällig. Es ist wichtig, sich mit dem zugrunde liegenden kulturellen Umfeld zu befassen, um diese Formen der Ausgrenzung zu bekämpfen. Ziel des über die Marie-Skłodowska-Curie-Maßnahmen finanzierten Projekts TEARS ist es, Probleme der sexuellen und rassistischen Belästigung anzugehen, indem kognitive und emotionale Vorurteile aufgedeckt und abgebaut werden, die ausgrenzende Praktiken gegenüber Minderheiten aufrechterhalten. Im Rahmen dieses Projekts wird untersucht, wie sowohl die Unterdrückten als auch die potenziellen Unterdrückenden mit ihren Gefühlen umgehen können, um der Unterdrückung zu widerstehen und gemeinsam integrative Formen des Zusammenlebens zu fördern.
Ziel
Gender and racial discrimination are critical and pervasive problems in academic institutions world-wide. Apart from being underrepresented in some fields such as STEM and Philosophy gender and racial minorities are disproportionately vulnerable to sexual and racial harassment in Higher Education. In 2021, a report on universities in the UK determined that women were nearly two-and-a-half times as likely to experience sexual violence as men, while staff on insecure contracts, those with disabilities, LGBTQ+, or black, Asian or minority ethnic were also at greater risk. Academic institutions have sometimes sought to remedy to these exclusions by implementing diversity policies aimed at increasing the number of underrepresented groups among staff and students. However, and more problematically, even when diversity policies and measures to fight against sexual and other forms of harassment are in place, academic institutions tend to be more concerned with protecting the institution from reputational damage than with the safety and well-being of the victims. Reports that document the extent of these harms in universities point out that a change of culture is needed. If we do not address the cultural environment that feeds these violent forms of exclusion, diversity and anti-harassment policies will be insufficient. However, as long as we do not understand what makes this culture so persistent, we will lack the appropriate concepts and tools to change it. My contention is that, while sexual and racial harassment are among the most harmful and violent manifestations of oppression, they are rooted in an ecosystem of cognitive and emotional habits that sediment in exclusionary practices against minorities. My research project will be especially concerned with addressing these emotional conditions, by asking how oppressed and oppressors need to engage with their emotions in order to resist against oppression and build more cooperative ways of living together.
Wissenschaftliches Gebiet (EuroSciVoc)
CORDIS klassifiziert Projekte mit EuroSciVoc, einer mehrsprachigen Taxonomie der Wissenschaftsbereiche, durch einen halbautomatischen Prozess, der auf Verfahren der Verarbeitung natürlicher Sprache beruht. Siehe: https://op.europa.eu/en/web/eu-vocabularies/euroscivoc.
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Schlüsselbegriffe
Programm/Programme
- HORIZON.1.2 - Marie Skłodowska-Curie Actions (MSCA) Main Programme
Aufforderung zur Vorschlagseinreichung
(öffnet in neuem Fenster) HORIZON-MSCA-2022-PF-01
Andere Projekte für diesen Aufruf anzeigenFinanzierungsplan
HORIZON-TMA-MSCA-PF-EF - HORIZON TMA MSCA Postdoctoral Fellowships - European FellowshipsKoordinator
40126 Bologna
Italien