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Egalitarian but not Equal: Sectoral Wage Formation and Gendered Wage Differentials

Projektbeschreibung

Untersuchung der Tarifverhandlungsdynamik zur Überwindung des geschlechtsspezifischen Einkommensgefälles

Weltweit verdienen Frauen im Durchschnitt 20 % weniger als Männer, eine Ungleichheit, die sogar in Europa fortbesteht, wo Frauen ungeachtet der Verpflichtung zur Beseitigung des geschlechtsspezifischen Einkommensgefälles 13 % weniger als Männer verdienen. In Ländern, in denen erhebliche geschlechtsspezifische Einkommensgefälle bestehen, wurden Tarifverhandlungen geführt, um die Mindestlöhne in den von Frauen dominierten Sektoren anzuheben, jedoch gibt es weitere Herausforderungen zu meistern. Vor diesem Hintergrund zielt das Team des ERC-finanzierten Projekts WAGE darauf ab, die geschlechtsspezifische Dynamik von Tarifverhandlungen zu erforschen, wobei historische, aktuelle und mögliche zukünftige Praktiken in Deutschland, Norwegen und Schweden Gegenstand von Untersuchungen sind. Mit Schwerpunkt auf dem Metall- und Pflegesektor wird das Team von WAGE Tarifverhandlungsprozesse und ihre Auswirkungen auf die Lohnunterschiede analysieren und dabei qualitative Forschungsmethoden anwenden, um den Weg für mehr Geschlechtergerechtigkeit am Arbeitsplatz zu bereiten.

Ziel

All over the globe, women in the work world receive, on average, 20% less than their male counterparts (United Nations, 2022). In countries explicitly committed to eliminating the gender pay gap (GPG), such as those in Europe, women still earn, on average, 13% less than men do (Eurostat, 2022). This is regardless of the fact that countries with persistent GPGs have deployed a strategic institutional measure to raise the wage floor of feminised work sectors and reduce the GPG – namely, collective bargaining.

The overall aim of WAGE is to theorise the gendered nature of collective bargaining by investigating the past, the unruly present and the possible future of regulated collective bargaining processes in three key countries: Germany, Norway and Sweden. Moreover, the project’s research design will involve gathering data at the sectoral level of the metal sector and nursing and will use ethnographic research methods. To realise its overall aim, WAGE will accomplish the following three research objectives:

1. Compare and synthesise existing histories of collective bargaining and the GPG in the three selected countries.
2. Uncover and analyse daily practices in collective bargaining rounds that result in wage increases in the male dominated metal sector and the female dominated nursing sector.
3. Document and explain how actors embedded in the male dominated metal and the female dominated nursing sector relate to the wage norm and sectoral gendered wage differentials.

Given the dearth of scholarship on the relationship between gendered wage differentials and collective bargaining processes from an inter-sectoral angle, this study will be the first to systematically use qualitative methods to explore the economic frontier between sectoral gendered wage differentials and collective wage formation, thereby contributing to the effort to achieve gender equity in practice. 

Wissenschaftliches Gebiet (EuroSciVoc)

Schlüsselbegriffe

Programm/Programme

Thema/Themen

Finanzierungsplan

HORIZON-ERC - HORIZON ERC Grants

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Aufforderung zur Vorschlagseinreichung

(öffnet in neuem Fenster) ERC-2024-STG

Alle im Rahmen dieser Aufforderung zur Einreichung von Vorschlägen finanzierten Projekte anzeigen

Gastgebende Einrichtung

UNIVERSITETET I OSLO
Netto-EU-Beitrag
€ 1 499 985,00
Adresse
PROBLEMVEIEN 5-7
0313 Oslo
Norwegen
Region
Norge Oslo og Viken Oslo
Aktivitätstyp
Higher or Secondary Education Establishments
Links
Gesamtkosten
€ 1 499 985,00

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