Opis projektu
Badanie dynamiki negocjacji zbiorowych w celu zniwelowania różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn
Na całym świecie kobiety zarabiają średnio o 20% mniej niż mężczyźni, a dysproporcja ta utrzymuje się nawet w Europie, gdzie kobiety zarabiają o 13% mniej pomimo zobowiązań do wyeliminowania różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn. Kraje, w których występują znaczne różnice w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn, stosują negocjacje zbiorowe w celu podniesienia płac w sfeminizowanych sektorach, ale wyzwania pozostają. Z tego względu finansowany ze środków ERBN projekt WAGE zamierza zbadać dynamik negocjacji zbiorowych pod kątem płci poprzez analizę historycznych, współczesnych i możliwych przyszłych praktyk w Niemczech, Norwegii i Szwecji. Projekt WAGE przeanalizuje procesy negocjacji zbiorowych i ich wpływ na różnice w wynagrodzeniach, zwłaszcza w sektorach metalowym i opiekuńczym, z wykorzystaniem jakościowych metod badawczych, aby utorować drogę do większej równości płci w miejscu pracy.
Cel
All over the globe, women in the work world receive, on average, 20% less than their male counterparts (United Nations, 2022). In countries explicitly committed to eliminating the gender pay gap (GPG), such as those in Europe, women still earn, on average, 13% less than men do (Eurostat, 2022). This is regardless of the fact that countries with persistent GPGs have deployed a strategic institutional measure to raise the wage floor of feminised work sectors and reduce the GPG – namely, collective bargaining.
The overall aim of WAGE is to theorise the gendered nature of collective bargaining by investigating the past, the unruly present and the possible future of regulated collective bargaining processes in three key countries: Germany, Norway and Sweden. Moreover, the project’s research design will involve gathering data at the sectoral level of the metal sector and nursing and will use ethnographic research methods. To realise its overall aim, WAGE will accomplish the following three research objectives:
1. Compare and synthesise existing histories of collective bargaining and the GPG in the three selected countries.
2. Uncover and analyse daily practices in collective bargaining rounds that result in wage increases in the male dominated metal sector and the female dominated nursing sector.
3. Document and explain how actors embedded in the male dominated metal and the female dominated nursing sector relate to the wage norm and sectoral gendered wage differentials.
Given the dearth of scholarship on the relationship between gendered wage differentials and collective bargaining processes from an inter-sectoral angle, this study will be the first to systematically use qualitative methods to explore the economic frontier between sectoral gendered wage differentials and collective wage formation, thereby contributing to the effort to achieve gender equity in practice.
Dziedzina nauki (EuroSciVoc)
Klasyfikacja projektów w serwisie CORDIS opiera się na wielojęzycznej taksonomii EuroSciVoc, obejmującej wszystkie dziedziny nauki, w oparciu o półautomatyczny proces bazujący na technikach przetwarzania języka naturalnego.
Klasyfikacja projektów w serwisie CORDIS opiera się na wielojęzycznej taksonomii EuroSciVoc, obejmującej wszystkie dziedziny nauki, w oparciu o półautomatyczny proces bazujący na technikach przetwarzania języka naturalnego.
- medycyna i nauki o zdrowiunauki o zdrowiupielęgniarstwo
- nauki humanistycznehistoria i archeologiahistoria
Aby użyć tej funkcji, musisz się zalogować lub zarejestrować
Słowa kluczowe
Program(-y)
- HORIZON.1.1 - European Research Council (ERC) Main Programme
Temat(-y)
System finansowania
HORIZON-ERC - HORIZON ERC GrantsInstytucja przyjmująca
0313 Oslo
Norwegia