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CORDIS - Risultati della ricerca dell’UE
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New Direct Empirical Evidence on Wage Setting

Descrizione del progetto

Esplorare le dinamiche di determinazione dei salari e della contrattazione collettiva

Le disuguaglianze salariali e le relazioni industriali costituiscono tuttora sfide centrali per i responsabili delle politiche a livello globale. Nonostante le numerose ricerche in tal ambito, la comprensione delle dinamiche di contrattazione che influenzano i risultati salariali è limitata, in particolare per quanto concerne il ruolo svolto dalla contrattazione collettiva e dai processi di assunzione esterni nella determinazione dei salari, tuttora poco esplorato. Inoltre, i rappresentanti dei lavoratori e dei dipendenti, congiuntamente alle loro strategie di contrattazione, sono spesso trascurati nei relativi studi di approfondimento. Alla luce di tali premesse, il progetto WeSET, finanziato dal CER, esaminerà gli accordi di contrattazione collettiva in Francia e negli Stati Uniti conducendo indagini ad alta frequenza e sfruttando i dati delle bacheche degli annunci di lavoro online, con l’obiettivo di esplorare le dinamiche chiave alla base delle trattative salariali. Il progetto valuterà inoltre gli effetti esercitati dalla formazione alla negoziazione e dalle minacce sindacali, fornendo spunti per fornire informazioni utili all’elaborazione delle politiche sulle regole di contrattazione e sulle pratiche occupazionali.

Obiettivo

Our project proposes to provide new empirical evidence on wage setting. This evidence will enhance our understanding of industrial relations, and of wage inequality.

First, we will open up the collective bargaining process between incumbent employees and their employers in both France and the US. We will conduct textual analysis of collective bargaining agreements. We will design two-sided high-frequency surveys to follow the bargaining process within firms (e.g. offer sequences) and to measure the preferences of workers’ and employers’ representatives over various tradeoffs (e.g. wages vs employment). Using quasi-experimental designs, we will study how the identity of the workers’ and employers’ representatives matter for agreement outcomes and we will study overall bargaining efficiency.

We will provide the first experimental evidence in industrial relations study through two randomized control trials. In France, we will evaluate the effects of negotiation training programs on collective bargaining outcomes. In the US, we will test for union threat effects in non-unionized workplaces through information experiments.

Second, we will leverage the extraordinary opportunities offered by online job boards to open up the wage setting process for external hires. We will complement matched online-search and employment register data with detail firm and worker high-frequency surveys in both France and Sweden. We will provide a thorough analysis of selection into individual bargaining, and of the determinants of bargaining intensity and offers. We will test for bargaining theories using experimental information shocks. We will propose an empirical classification of recruiters based on their willingness to bargain with external hires that can be used to study strategic interactions among heterogenous bargaining firms.

Our empirical evidence will guide policymakers in the design of collective bargaining rules and of online job boards.

Campo scientifico (EuroSciVoc)

CORDIS classifica i progetti con EuroSciVoc, una tassonomia multilingue dei campi scientifici, attraverso un processo semi-automatico basato su tecniche NLP. Cfr.: Il Vocabolario Scientifico Europeo.

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Parole chiave

Parole chiave del progetto, indicate dal coordinatore del progetto. Da non confondere con la tassonomia EuroSciVoc (campo scientifico).

Programma(i)

Programmi di finanziamento pluriennali che definiscono le priorità dell’UE in materia di ricerca e innovazione.

Argomento(i)

Gli inviti a presentare proposte sono suddivisi per argomenti. Un argomento definisce un’area o un tema specifico per il quale i candidati possono presentare proposte. La descrizione di un argomento comprende il suo ambito specifico e l’impatto previsto del progetto finanziato.

Meccanismo di finanziamento

Meccanismo di finanziamento (o «Tipo di azione») all’interno di un programma con caratteristiche comuni. Specifica: l’ambito di ciò che viene finanziato; il tasso di rimborso; i criteri di valutazione specifici per qualificarsi per il finanziamento; l’uso di forme semplificate di costi come gli importi forfettari.

HORIZON-ERC - HORIZON ERC Grants

Vedi tutti i progetti finanziati nell’ambito di questo schema di finanziamento

Invito a presentare proposte

Procedura per invitare i candidati a presentare proposte di progetti, con l’obiettivo di ricevere finanziamenti dall’UE.

(si apre in una nuova finestra) ERC-2024-COG

Vedi tutti i progetti finanziati nell’ambito del bando

Istituzione ospitante

UNIVERSITA COMMERCIALE LUIGI BOCCONI
Contributo netto dell'UE

Contributo finanziario netto dell’UE. La somma di denaro che il partecipante riceve, decurtata dal contributo dell’UE alla terza parte collegata. Tiene conto della distribuzione del contributo finanziario dell’UE tra i beneficiari diretti del progetto e altri tipi di partecipanti, come i partecipanti terzi.

€ 1 721 563,00
Indirizzo
VIA SARFATTI 25
20136 Milano
Italia

Mostra sulla mappa

Regione
Nord-Ovest Lombardia Milano
Tipo di attività
Higher or Secondary Education Establishments
Collegamenti
Costo totale

I costi totali sostenuti dall’organizzazione per partecipare al progetto, compresi i costi diretti e indiretti. Questo importo è un sottoinsieme del bilancio complessivo del progetto.

€ 1 721 563,00

Beneficiari (1)

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