Skip to main content
Przejdź do strony domowej Komisji Europejskiej (odnośnik otworzy się w nowym oknie)
polski pl
CORDIS - Wyniki badań wspieranych przez UE
CORDIS

New Direct Empirical Evidence on Wage Setting

Opis projektu

Analiza dynamiki ustalania płac i negocjacji zbiorowych

Nierówności płacowe i stosunki pracy pozostają głównymi wyzwaniami dla decydentów na całym świecie. Pomimo szeroko zakrojonych badań, zrozumienie dynamiki negocjacji wpływających na płace jest ograniczone. W szczególności niedostatecznie zbadana pozostaje rola negocjacji zbiorowych i zewnętrznych procesów zatrudniania w kształtowaniu wynagrodzeń. Przedstawiciele pracowników i ich strategie negocjacyjne to często pomijany aspekt badań. Zespół finansowanego ze środków Europejskiej Rady ds. Badań Naukowych projektu WeSET zbada układy zbiorowe pracy we Francji i Stanach Zjednoczonych. Przeprowadzając badania ankietowe i wykorzystując dane z internetowych portali pracy, zespół WeSET bada kluczową dynamikę negocjacji płacowych. W ramach projektu zbadane zostaną również efekty szkoleń w zakresie negocjacji i związków zawodowych, co zapewni wgląd w strategię negocjacji i praktyk zatrudnienia.

Cel

Our project proposes to provide new empirical evidence on wage setting. This evidence will enhance our understanding of industrial relations, and of wage inequality.

First, we will open up the collective bargaining process between incumbent employees and their employers in both France and the US. We will conduct textual analysis of collective bargaining agreements. We will design two-sided high-frequency surveys to follow the bargaining process within firms (e.g. offer sequences) and to measure the preferences of workers’ and employers’ representatives over various tradeoffs (e.g. wages vs employment). Using quasi-experimental designs, we will study how the identity of the workers’ and employers’ representatives matter for agreement outcomes and we will study overall bargaining efficiency.

We will provide the first experimental evidence in industrial relations study through two randomized control trials. In France, we will evaluate the effects of negotiation training programs on collective bargaining outcomes. In the US, we will test for union threat effects in non-unionized workplaces through information experiments.

Second, we will leverage the extraordinary opportunities offered by online job boards to open up the wage setting process for external hires. We will complement matched online-search and employment register data with detail firm and worker high-frequency surveys in both France and Sweden. We will provide a thorough analysis of selection into individual bargaining, and of the determinants of bargaining intensity and offers. We will test for bargaining theories using experimental information shocks. We will propose an empirical classification of recruiters based on their willingness to bargain with external hires that can be used to study strategic interactions among heterogenous bargaining firms.

Our empirical evidence will guide policymakers in the design of collective bargaining rules and of online job boards.

Dziedzina nauki (EuroSciVoc)

Słowa kluczowe

Program(-y)

Temat(-y)

System finansowania

HORIZON-ERC - HORIZON ERC Grants

Wyświetl wszystkie projekty finansowane w ramach tego programu finansowania

Zaproszenie do składania wniosków

(odnośnik otworzy się w nowym oknie) ERC-2024-COG

Wyświetl wszystkie projekty finansowane w ramach tego zaproszenia

Instytucja przyjmująca

UNIVERSITA COMMERCIALE LUIGI BOCCONI
Wkład UE netto
€ 1 721 563,00
Koszt całkowity
€ 1 721 563,00

Beneficjenci (1)