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CORDIS - Risultati della ricerca dell’UE
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Contenuto archiviato il 2024-06-18

Managing Global Human Resources in UK Multi National Corporations

Obiettivo

Internationalisation of firms has been a key issue in international business research for several decades. Much attention has been given to the process; market entry modes; organisational structures in the multinational firm; and the impact of culture on firms’ internationalisation. The process is often placed within the broader context of globalisation in general. Whether it is internationalisation or globalisation being examined, these two processes have fundamentally affected the study of disciplines, notably economics and management. Partly due to the relatively closed political and economic systems that existed until the late 1980s in Central Europe (CE) and Russia, these regions have been under-researched in the areas of internationalisation, globalisation, and HRM. Three CE countries have received the most significant foreign direct investment: Czech Republic, Hungary and Poland. The proposed study draws upon the disciplines of economics and management theory to examine how UK-owned companies have made the decision to invest in these three countries. The study will examine the enabling factors that help contribute to successful subsidiary investments, with a particular focus on the management of HR between the subsidiary and UK Head-Quarters. The study will focus solely on UK-owned firms with brown and greenfield subsidiaries. It will examine the importance and constantly evolving role of global HR managers/directors. It will explore the well researched link between business strategy, the use of HRM practices and performance in the subsidiary. The research will identify characteristics of successful FDI in the region and policy recommendations will be made based on these findings.

Campo scientifico (EuroSciVoc)

CORDIS classifica i progetti con EuroSciVoc, una tassonomia multilingue dei campi scientifici, attraverso un processo semi-automatico basato su tecniche NLP. Cfr.: Il Vocabolario Scientifico Europeo.

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Parole chiave

Parole chiave del progetto, indicate dal coordinatore del progetto. Da non confondere con la tassonomia EuroSciVoc (campo scientifico).

Argomento(i)

Gli inviti a presentare proposte sono suddivisi per argomenti. Un argomento definisce un’area o un tema specifico per il quale i candidati possono presentare proposte. La descrizione di un argomento comprende il suo ambito specifico e l’impatto previsto del progetto finanziato.

Invito a presentare proposte

Procedura per invitare i candidati a presentare proposte di progetti, con l’obiettivo di ricevere finanziamenti dall’UE.

FP7-PEOPLE-IRG-2008
Vedi altri progetti per questo bando

Meccanismo di finanziamento

Meccanismo di finanziamento (o «Tipo di azione») all’interno di un programma con caratteristiche comuni. Specifica: l’ambito di ciò che viene finanziato; il tasso di rimborso; i criteri di valutazione specifici per qualificarsi per il finanziamento; l’uso di forme semplificate di costi come gli importi forfettari.

MC-IRG - International Re-integration Grants (IRG)

Coordinatore

UNIVERSITY OF BRIGHTON
Contributo UE
€ 75 000,00
Indirizzo
LEWES ROAD MITHRAS HOUSE
BN2 4AT Brighton
Regno Unito

Mostra sulla mappa

Regione
South East (England) Surrey, East and West Sussex Brighton and Hove
Tipo di attività
Higher or Secondary Education Establishments
Collegamenti
Costo totale

I costi totali sostenuti dall’organizzazione per partecipare al progetto, compresi i costi diretti e indiretti. Questo importo è un sottoinsieme del bilancio complessivo del progetto.

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