Skip to main content
Weiter zur Homepage der Europäischen Kommission (öffnet in neuem Fenster)
Deutsch de
CORDIS - Forschungsergebnisse der EU
CORDIS
Inhalt archiviert am 2024-06-18

Cultural influences on leadership in Europe

Ziel

The central aim of this project is to investigate the role of national and organisational cultures on leadership in organisations. A set of studies will investigate the differences in the use of leadership in relation to different industry types and compare these with countries outside the EU. Additionally, the relation between leadership styles and key team and organisational processes is explored.

The effects of actual leader behaviours on different outcomes, such a team processes and organisational performance, are important to the financial and social welfare of organisations and individuals. Yet, little is known about actual leader behaviours, as perceived by their direct reports. Leadership is at the heart of studying organisational behaviour and human resources management. Phenomena such as technological advances and globalisation have caused contact between culturally diverse people to increase.

This means that aspects such as norms, values, and language affect the interaction, thus making conflicts m ore complex and more time consuming to resolve. Trends measured over decades indicate that managers spend almost half of their time resolving conflicts (Thomas & Schmidt, 1976; Watson & Hoffman, 1996). Thus far, very few comparisons between European organisations have explored the predictive validity of cultural values in terms of conflict management behaviour and leadership.

By exploring and comparing European data, insight will be gained in terms of the universal validity of theories and empirical findings, culturally specific solutions will be identified, and recommendations for practitioners can be made.

In sum, focus will be on the use of different leadership styles (directive, supportive, and coaching), moderated by culture and industry type. Secondly, the relation between the three leadership styles and group processes (team conflict, cohesion, clarity), and the moderating role of culture and industry type will be examined.

Wissenschaftliches Gebiet (EuroSciVoc)

CORDIS klassifiziert Projekte mit EuroSciVoc, einer mehrsprachigen Taxonomie der Wissenschaftsbereiche, durch einen halbautomatischen Prozess, der auf Verfahren der Verarbeitung natürlicher Sprache beruht. Siehe: Das European Science Vocabulary.

Sie müssen sich anmelden oder registrieren, um diese Funktion zu nutzen

Schlüsselbegriffe

Schlüsselbegriffe des Projekts, wie vom Projektkoordinator angegeben. Nicht zu verwechseln mit der EuroSciVoc-Taxonomie (Wissenschaftliches Gebiet).

Thema/Themen

Aufforderungen zur Einreichung von Vorschlägen sind nach Themen gegliedert. Ein Thema definiert einen bestimmten Bereich oder ein Gebiet, zu dem Vorschläge eingereicht werden können. Die Beschreibung eines Themas umfasst seinen spezifischen Umfang und die erwarteten Auswirkungen des finanzierten Projekts.

Aufforderung zur Vorschlagseinreichung

Verfahren zur Aufforderung zur Einreichung von Projektvorschlägen mit dem Ziel, eine EU-Finanzierung zu erhalten.

FP6-2004-MOBILITY-11
Andere Projekte für diesen Aufruf anzeigen

Finanzierungsplan

Finanzierungsregelung (oder „Art der Maßnahme“) innerhalb eines Programms mit gemeinsamen Merkmalen. Sieht folgendes vor: den Umfang der finanzierten Maßnahmen, den Erstattungssatz, spezifische Bewertungskriterien für die Finanzierung und die Verwendung vereinfachter Kostenformen wie Pauschalbeträge.

ERG - Marie Curie actions-European Re-integration Grants

Koordinator

THE OPEN UNIVERSITY
EU-Beitrag
Keine Daten
Adresse


Vereinigtes Königreich

Auf der Karte ansehen

Gesamtkosten

Die Gesamtkosten, die dieser Organisation durch die Beteiligung am Projekt entstanden sind, einschließlich der direkten und indirekten Kosten. Dieser Betrag ist Teil des Gesamtbudgets des Projekts.

Keine Daten
Mein Booklet 0 0