How Work Organizations Shape Ethnic Stratification across Immigrant Generations: Assimilation, Segregation, and Workplace Contexts

Projektbeschreibung

Eingewanderte Menschen bei der Arbeit: Hier lohnt sich ein genauerer Blick!

Die Ankunft Eingewanderter in der EU stellt für die europäischen Gesellschaften eine ernsthafte Herausforderung dar. In der Literatur mangelt es jedoch an Informationen über die Rolle, die Unternehmen und das Arbeitsumfeld bei der Bekämpfung von Ungleichheiten auf dem Arbeitsmarkt spielen können. Das Wissen über den Zusammenhang zwischen Arbeitsorganisationen und ökonomischer Assimilierung ist aufgrund der ungenutzten kombinierten Arbeitgeber-/Arbeitnehmer-Datensätze (Linked-Employer-Employee) begrenzt. Das EU-finanzierte Projekt OrgMIGRANT betrachtet Arbeitsplätze als zentrale Bereiche, in denen sich eine Dynamik der ethnischen Schichtung auf Mikroebene entwickelt. Es verfolgt das Ziel, darzulegen, wie Arbeitsorganisationen die Standards der ethnischen Schichtung unter den Einwanderergenerationen beeinflussen und verändern. Das Projekt wird moderne Datenverfahren zur Untersuchung von Abgrenzung am Arbeitsplatz einsetzen und feststellen, wie und warum die Ungleichheiten zwischen Eingewanderten und Einheimischen je nach organisatorischem Kontext variieren.

Ziel

Large-scale immigration has introduced salient new dimensions of ethnic stratification in Europe’s rich, liberal democracies—successful incorporation of disadvantaged, newcomer immigrant minorities now poses a critical challenge for the 21st century. Despite a vast literature on labor market inequalities between immigrants and natives, the great majority of these studies is based on surveys of individual workers and yield limited knowledge about the role of firms and workplace contexts. Still, there has been no systematical attempt to exploit linked employer-employee (LEE) data to assess how work organizations are linked to economic assimilation across immigrant generations. Here I bring a new organizational focus on workplaces as key sites where contemporary dynamics of ethnic stratification unfold at the micro level. The objective of OrgMIGRANT is to demonstrate how work organizations both contribute to and reflect changing patterns of ethnic stratification across immigrant generations. We will study workplace segregation and probe whether, how, and why ethnic boundary salience and immigrant-native inequalities vary by organizational context, net of worker traits. To this end, we will use economy-wide LEE data from Norway and comparisons with selected high-income countries (i.e. Sweden, Denmark, Germany, France, Canada, and the United States). Our world-class data allow us to situate workers inside workplaces, enabling the study of the organizational context of immigrant-native labor market inequalities in high detail using state-of-the-art panel data techniques. OrgMIGRANT will be organized into three work packages: (1) organizational sources behind native-immigrant workplace segregation; (2) organizational determinants of immigrant-native inequalities within workplaces; (3) a cross-national comparison of organizational variation in workplace-specific immigrant-native pay inequalities and the size of within-job pay gaps (i.e. same occupation and workplace).