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Learning gaps in criminal justice system in Norway

Projektbeschreibung

Für bessere Arbeitsverhältnisse im Justizvollzugsdienst

Die Akteure des norwegischen Strafrechtssystems stehen im Mittelpunkt neuer Forschung. Ein Team wird untersuchen, wie das Wohlbefinden der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in der Arbeitsumgebung verbessert und wie die Rückfallrate nach Gefängnisaufenthalten verringert werden kann. Im EU-finanzierten Projekt GAPSLE wird dazu der aktuelle Stand des kollaborativen Lernens in Norwegen betrachtet. Angestellte im Justizvollzug werden befragt und mit einer Umfrage soll herausgearbeitet werden, in welchem Maße diese Personen zu kollaborativem Lernen bereit sind. Diese Forschungsarbeiten werden in eine kulturhistorische Aktivitätstheorie sowie ein umfassendes Lernkonzept eingeordnet. Ihre Ergebnisse werden schließlich Akteuren, Lehrkräften und Entscheidungsträgern innerhalb des Strafrechtssystems zur Verfügung gestellt, aber auch für Forschende im Bereich des arbeitsbasierten Lernens werden die Ergebnisse aus GAPSLE von Nutzen sein. Insgesamt liefert das Projekt neue Erkenntnisse über die Arbeit in Gefängnissen und die dabei erbrachten Leistungen.

Ziel

GAPSLE is an interdisciplinary project studying criminal justice system (CJS) in Norway. It recognises the need to go beyond individual skill-based learning and promotes development of collaborative learning as a way to find new innovative ways of working, increase staff’s work-based well-being and reduce reoffending rates in prisons. The underlaying rationale is contributing to making the EU a more secure society.
The approach is to (1) empirically explore the current state of collaborative learning activities nationally by interviewing professionals across CJS and analysing documents, (2) empirically explore tensions around collaborative learning by interviewing professionals across CJS, (3) conduct a survey and develop an assessment tool to chart CJS practitioners’ readiness for collaborative learning and (4) develop a strategy to support collaborative organizational learning activities among different occupational groups and creation of social innovations within CJS.
Cultural-historical activity theory and expansive learning give the theoretical framework for the study. Their strength is to allow going beyond individuals and to take into account larger contextual and systemic activity (e.g. organizational structures, rules, community) when analysing learning and activity. Methodologically they provide with established methods to analyse need state (readiness) and tensions within an activity.
The expected outcomes will be exploited by practitioners, educators and decisionmakers within CJS to support in reviewing and designing learning events and strategies, and academics in the field of workplace learning to develop methodologies. Furthermore, they are expected to raise interest among layperson who have interest towards prison work, prison services and issues contributing to a safer society.

Wissenschaftliches Gebiet (EuroSciVoc)

Programm/Programme

Thema/Themen

Finanzierungsplan

MSCA-IF - Marie Skłodowska-Curie Individual Fellowships (IF)

Alle im Rahmen dieses Finanzierungsinstruments finanzierten Projekte anzeigen

Aufforderung zur Vorschlagseinreichung

(öffnet in neuem Fenster) H2020-MSCA-IF-2019

Alle im Rahmen dieser Aufforderung zur Einreichung von Vorschlägen finanzierten Projekte anzeigen

Koordinator

UNIVERSITETET I STAVANGER
Netto-EU-Beitrag
€ 202 158,72
Adresse
KJELL ARHOLMS GATE 41
4021 Stavanger
Norwegen
Region
Norge Vestlandet Rogaland
Aktivitätstyp
Higher or Secondary Education Establishments
Links
Gesamtkosten
€ 202 158,72