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CORDIS - Risultati della ricerca dell’UE
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Contenuto archiviato il 2023-01-02

Organisation of human resource management and changes in European public hospitals

Obiettivo

The rationalisation and optimisation of healthcare systems is an important priority within health policies across Europe. This rationalisation is occurring within a period of hospital reform, where dynamic management and innovative human resource management methods are being integrated.

This project aims to define and test prior actions and methods that will be used to ease this process of transition for hospital staff management.

To determine the strategy for change, it will be essential to first assess available human resources. The next step will be to come up with a general and sector-based training plan in order to make hospital actors aware of human resource management, including provisional job and skill management. To demonstrate the feasibility and relevance of the project, it will be necessary to carry out an experiment using a pilot GPRH (provisional human resource management) process. This, in turn, will constitute the basis of a research project on appropriate modes of organising change management. This project will end with the creation of a guide on changes in the public hospital sector. Results will be distributed through the hospital structures of partner countries. A European colloquium on managing change in the hospital sector may also be organised.

Impact
This project will be a link in the chain of European co-operation between hospital structures, which are traditionally quite insular.

Contract number : F/97/1/22302/PI/I.1.1.b/FPC

Domaine : Continuing vocational training

Contents :
Social Dialogue
Vocational qualifications
Relationship training - work organisation

Products :
Methodologies for forecasting training needs
Evaluation tools
Book, manual, guide

Public :
Managers, supervisors, human ressources managers
Training managers
Workers in companies

Campo scientifico (EuroSciVoc)

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Programma(i)

Programmi di finanziamento pluriennali che definiscono le priorità dell’UE in materia di ricerca e innovazione.

Argomento(i)

Gli inviti a presentare proposte sono suddivisi per argomenti. Un argomento definisce un’area o un tema specifico per il quale i candidati possono presentare proposte. La descrizione di un argomento comprende il suo ambito specifico e l’impatto previsto del progetto finanziato.

Invito a presentare proposte

Procedura per invitare i candidati a presentare proposte di progetti, con l’obiettivo di ricevere finanziamenti dall’UE.

Dati non disponibili

Meccanismo di finanziamento

Meccanismo di finanziamento (o «Tipo di azione») all’interno di un programma con caratteristiche comuni. Specifica: l’ambito di ciò che viene finanziato; il tasso di rimborso; i criteri di valutazione specifici per qualificarsi per il finanziamento; l’uso di forme semplificate di costi come gli importi forfettari.

CSC - Cost-sharing contracts

Coordinatore

C. I. FORMATION
Contributo UE
Nessun dato
Indirizzo
462 CHEMIN DE LA MADRAGUE
13015 Marseille
Francia

Mostra sulla mappa

Costo totale

I costi totali sostenuti dall’organizzazione per partecipare al progetto, compresi i costi diretti e indiretti. Questo importo è un sottoinsieme del bilancio complessivo del progetto.

Nessun dato

Partecipanti (5)

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