Skip to main content
European Commission logo print header

The changing nature of employment in Europe in the context of challenges, threats and opportunities for employees and employers

Article Category

Article available in the following languages:

Międzynarodowa sieć szkoleniowo-badawcza tworzy mapę zmieniającego się charakteru zatrudnienia w Europie

Skupiając się na najważniejszych wskaźnikach, takich jak obecna sytuacja gospodarcza i postępująca globalizacja, można łatwo przeoczyć inne czynniki zmieniające kształt europejskiego rynku pracy. Uznani wykładowcy akademiccy i badacze połączyli swoje siły w unijnej inicjatywie, której celem jest zbadanie wpływu starzenia się społeczeństwa, migracji i restrukturyzacji na zmiany w zatrudnieniu.

Technologie przemysłowe icon Technologie przemysłowe
Społeczeństwo icon Społeczeństwo
Badania podstawowe icon Badania podstawowe

Styl pracy w całej Europie ulega zmianie. Przekształcenia te, w tym wydłużenie dnia pracy czy zwiększenie intensywności wykonywanych zadań, nie pozwalają ludziom żyć i pracować w sposób, do jakiego przywykli, przy czym dotyczy to zarówno pracowników wykwalifikowanych, jak i niewykwalifikowanych. Z tego powodu naukowcy muszą jak najszybciej przeprowadzić interdyscyplinarną, międzynarodową analizę poznawczą, która pozwoli zrozumieć współczesne formy globalizacji wynikające z nowych warunków pracy i zatrudnienia. Otwiera to nowe możliwości, ale jednocześnie stawia wyzwania przed wszystkimi zainteresowanymi, zarówno zajmującymi się zawodowo rynkiem pracy, jak i pozostałymi. Dzięki funduszom UE projekt CHANGINGEMPLOYMENT (The changing nature of employment in Europe in the context of challenges, threats and opportunities for employees and employers) połączył „kluczowych socjologów krytycznych i młodych badaczy zainteresowanych transformacją stosunków i warunków pracy w całej Europie” – mówi koordynator projektu, prof. Paul Stewart z wydziału Human Resource Management z University of Strathclyde Business School. „W toku badań zidentyfikowano charakter restrukturyzacji europejskich rynków pracy i gospodarek w następstwie obecnych zmian społeczno-gospodarczych oraz ich oddziaływania na relacje pracownicze i życie zawodowe”. Głęboka analiza zmieniającego się charakteru zatrudnienia Podczas prac nad projektem CHANGINGEMPLOYMENT 12 doktorantów i 3 doktorów, pod okiem uznanych profesorów i przy wsparciu Europejskiego Instytutu Związków Zawodowych, Międzynarodowej Organizacji Pracy oraz grupy doradczej i innych stowarzyszonych partnerów, w tym CAIRDE Teo, zajmującą się problemami społeczno-gospodarczymi organizacją z Armagh w Irlandii Północnej, nauczyło się, jak rozumieć, analizować i reagować na zmiany zatrudnienia. Zbadali oni, w jaki sposób rozwijają się europejski rynek pracy oraz gospodarka, skupiając się na trzech głównych obszarach wpływających na zmiany warunków zatrudnienia w Europie: zarządzanie i relacje pracownicze; inkluzja i wykluczenie zawodowe oraz migracja pracowników; dobre samopoczucie pracownika i jakość życia zawodowego. Badacze zajmujący się pierwszym tematem przyjrzeli się strategiom kadrowym międzynarodowych korporacji realizowanym podczas kryzysu gospodarczego oraz formom i charakterowi reprezentacji pracowników pod kątem upowszechniania najlepszych praktyk. W przypadku drugiego tematu skupiono się na nowych procesach, w tym procesach wynikających z kryzysu gospodarczego, w szczególności na skutkach bezrobocia, migracji, pracy dorywczej oraz nierównościach związanych z wiekiem, pochodzeniem etnicznym i płcią. Trzeci temat dotyczy wpływu obecnej organizacji pracy i elastyczności zatrudnienia na jakość życia związanego z pracą. Wyniki uzyskane w każdym z tych trzech obszarów tematycznych zostały opublikowane w postaci osobnych książek lub rozdziałów większych publikacji, wspólnych dokumentów, artykułów i raportów oraz na stronie projektu. Wzmacnianie sieci badaczy społecznych celem lepszego reagowania na zmiany charakteru zatrudnienia Udział w kompleksowym programie szkoleniowym pozwoli badaczom uzyskać interdyscyplinarną, przekrojową wiedzę z zakresu opisanych trzech warunków kierujących zmianami w zatrudnieniu. Program obejmuje wymianę, delegacje, pracę w terenie, trzy szkoły letnie i dwie zimowe, warsztaty i seminaria tematyczne oraz kolokwium roczne. „Badacze – nowa generacja socjologów zorientowanych na politykę społeczną – przeanalizowali zmieniający się charakter zatrudnienia w Europie z perspektywy pracowników, kadry zarządzającej oraz migrantów i ich rodzin, uwzględniając jednocześnie wpływ pochodzenia etnicznego, płci i wieku” – wyjaśnia prof. Stewart. Celem pogłębienia wiedzy i zachęcenia innych do podjęcia debaty na temat zmieniającego się charakteru zatrudnienia oraz związanych z tym wyzwań, zagrożeń i możliwości dla pracowników i pracodawców uczestnicy opublikowali również serię artykułów z badań własnych. Nawiązane w ramach projektu CHANGINGEMPLOYMENT partnerstwo między utalentowanymi badaczami a doświadczonymi pracownikami naukowymi doprowadziło do powstania międzynarodowej sieci akademickiej. „Uczestnictwo i rozwój w ramach niezwykle kreatywnej międzynarodowej sieci szkoleniowej umożliwiły badaczom zdobycie praktyki badawczej i poszerzenie stanu wiedzy poprzez współpracę z praktykami z sektora prywatnego i publicznego oraz związkami zawodowymi” – podsumowuje prof. Stewart.

Słowa kluczowe

Zatrudnienie, globalizacja, praca, CHANGINGEMPLOYMENT, pracownik, pracodawcy

Znajdź inne artykuły w tej samej dziedzinie zastosowania