Komisja publikuje Karte Badaczy oraz wytyczne dotyczace ich rekrutacji
Komisja Europejska opracowała Europejską Kartę Badaczy oraz Kodeks Postępowania dotyczący Rekrutacji Badaczy, których zadaniem jest ułatwienie rozwijania atrakcyjnego, otwartego oraz trwałego europejskiego rynku pracy dla naukowców, z warunkami sprzyjającymi osiąganiu wysokiej wydajności. Zarówno karta oraz kodeks postępowania mają formę zaleceń Komisji dla Państw Członkowskich, do których nieobowiązkowego wdrożenia Komisja zachęca. Przedstawiciele Komisji opisują Europejską Kartę Badaczy jako "zbiór ogólnych zasad i wymagań definiujących obowiązki, zakresy odpowiedzialności oraz uprawnienia badaczy i pracodawców oraz/lub podmiotów finansujących badaczy". Obowiązek stworzenia odpowiedniego środowiska dla badaczy nie spoczywa wyłącznie na pracodawcach i podmiotach finansujących, lecz również na samych badaczach. Ogólne zasady i wymagania obowiązujące pracowników naukowo-badawczych obejmują takie zagadnienia jak etyka badawcza i odpowiedzialność zawodowa, jawność, zasady dobrej praktyki, publikowanie wyników badań, udział opinii publicznej oraz kontynuowanie rozwoju zawodowego. Na przykład, naukowcom zaleca się "dokładanie wszelkich starań w celu zapewnienia, że wykonywane badania mają znaczenie dla społeczeństwa oraz nie pokrywają się w badaniami prowadzonymi już wcześniej przez kogoś innego". Badacze powinni również zapoznać się ze strategicznymi celami dotyczącymi ich środowiska badawczego oraz mechanizmami finansowania, jak również uzyskać wszelkie konieczne pozwolenia przed rozpoczęciem nowych badań czy uzyskaniem dostępu do środków. Zaleca się, aby starsi pracownicy naukowi zwracali szczególną uwagę na ich rolę jako osób nadzorujących, opiekunów, doradców zawodowych, liderów, koordynatorów projektu, menedżerów oraz osób przekazujących wiedzę naukową. Powinni oni nawiązywać bliskie kontakty z badaczami będącymi na początkowym etapie kariery zawodowej, w celu stworzenia warunków do skutecznego przekazywania wiedzy, czytamy w dokumencie. Pracodawców i podmioty finansujące wzywa się natomiast w karcie do traktowania badaczy jako profesjonalistów oraz stosowanego ich traktowania. Dokument również wymaga od pracodawców zagwarantowania stworzenia środowiska sprzyjającego badaniom lub szkoleniom, poprzez zapewnienie odpowiedniego sprzętu, obiektów i możliwości. Pracodawcy oraz podmioty finansujące powinni również zagwarantować stabilność oraz trwałość zatrudnienia, jak również atrakcyjne wynagrodzenia oraz muszą docenić wartość mobilności. Według Komisji, mobilność może być w wymiarze geograficznym, międzysektorowym, interdyscyplinarnym, transdyscyplinarnym, wirtualnym lub może istnieć pomiędzy sektorem publicznym i prywatnym, oraz stanowi "ważny sposób rozwoju wiedzy i rozwoju zawodowego na każdym etapie kariery badacza". Ponadto, zapisy karty obligują pracodawców i podmioty finansujące do zapewnienia dostępu do szkoleń dla naukowców, poradnictwa zawodowego oraz opiekunów naukowych. W dokumencie Komisja zwraca się również do nich o promowanie prowadzenia badań w ramach współautorstwa, jako metody zapewniającej uznanie zasług wszystkich badaczy wnoszących wkład w daną publikację czy patent, z uwzględnieniem badaczy na początkowym etapie kariery. Kodeks Postępowania dotyczący Rekrutacji Badaczy nie odbiega od standardowych wymagań dotyczących procesu rekrutacji. Podkreśla się w nim znaczenie otwartości i przejrzystości procedur oraz zróżnicowanie i doświadczenie komisji rekrutacyjnych. Częścią dotyczącą specjalnie badaczy jest część poświęcona ocenie ich zasług, w której stwierdza się jednak, że "ocena powinna się skupiać na ogólnym potencjale badaczy, uwzględniając jednocześnie ich kreatywność oraz poziom niezależności". "Oznacza to", jak czytamy dalej w dokumencie, "że zasługi powinny być oceniane pod względem jakościowym oraz ilościowym, ze szczególnym uwzględnieniem wybitnych osiągnięć w toku wielokierunkowej ścieżki kariery, a nie tylko pod względem liczby publikacji". Osoby odpowiedzialne za rekrutację powinny również docenić wartość wcześniejszego doświadczenia wskazującego na mobilność zawodową oraz odstępstwa od typowych ścieżek kariery. Państwa Członkowskie będą zgłaszać Komisji do końca roku wszelkie dodatkowe działania prze nie podjęte w obszarze karier badawczych oraz przekażą również wstępne wyniki zastosowania zaleceń.