Parlament Europejski wzywa do zwiększenia parytetu płci w świecie nauki
Parlament Europejski przyjął raport wzywający do zwiększenia wysiłków na rzecz rozwiązania problemu niedostatecznej reprezentacji kobiet w nauce. W szczególności raport krytykuje "nieambitny i niewystarczający cel UE", jakim jest zapewnienie, by 25% najwyższych stanowisk naukowych w sektorze publicznym obsadzonych było przez kobiety - jest to znacznie poniżej powszechnie akceptowanej kwoty 40% dla obu płci. Aktualnie kobiety-naukowcy stanowią mniejszość w UE - średnio 35% naukowców pracujących w instytucjach rządowych i szkolnictwie wyższym oraz zaledwie 18% naukowców zatrudnionych w sektorze prywatnym. Im wyższy szczebel kariery naukowej, tym mniej kobiet można spotkać. Odsetek kobiet uzyskujących najwyższe tytuły akademickie rzadko przekracza 20%, natomiast mężczyźni mają trzykrotnie większe szanse na profesurę i równoważne stanowiska. Sytuacja jest krytyczna, zważywszy, że dla osiągnięcia celów strategii lizbońskiej w zakresie wzrostu gospodarczego i dobrobytu UE potrzebuje ok. 700 tys. dodatkowych naukowców. Sporządzony przez duńską eurodeputowaną Brittę Thomsen raport wzywa Komisję Europejską i państwa członkowskie do wprowadzenia bardziej przejrzystych procedur rekrutacji i zapewnienia równowagi płci w składzie zespołów ewaluacyjnych, komisji selekcyjnych i innych komisji oraz w zespołach i komisjach mianowanych. W szczególności raport proponuje wprowadzenie niewiążącego celu co najmniej 40% kobiet i 40% mężczyzn w składzie takich komisji w miejsce poprzedniego celu 25%. Zdaniem autorów raportu, kobiety-naukowcy mogłyby także być lepiej reprezentowane w projektach finansowanych ze środków siódmego programu ramowego (7PR). W chwili obecnej plany działań w sferze płci nie są obowiązkowym wymogiem w przypadku wniosków dotyczących projektów w ramach 7PR. Raport wzywa Komisję do wprowadzenia niezbędnych zmian i zachęca państwa członkowskie do przyjęcia podobnych rozwiązań w krajowych i regionalnych programach badań. Raport skupia się nie tylko na kwestii parytetu płci, zwraca bowiem także uwagę na problemy związane z wiekiem. Ponieważ często to kobiety poświęcają czas rodzinie zamiast karierze, wiele z nich jest starszych od mężczyzn pracujących na tym samym stanowisku. Obowiązujący w przypadku grantów limit wiekowy może być niekorzystny dla młodych naukowców opiekujących się dziećmi, zazwyczaj kobiet. Zdaniem autorów raportu w celu naprawienia tej nieprawidłowości należy rozważyć środki legislacyjne, np. wydłużenie terminu składania wniosków o jeden rok na każdy rok opieki nad osobą będącą na utrzymaniu. Strategie na rzecz równości powinny być przyjęte i realizowane przez uczelnie, instytuty badawcze i prywatne przedsiębiorstwa, które w swych procesach decyzyjnych powinny uwzględniać ocenę oddziaływania ze względu na płeć. Do innych wyróżnionych w raporcie działań należy dalszy rozwój programów opieki naukowej (mentoring i coaching) dotyczących młodych kobiet-naukowców oraz doradztwa zawodowego w celu zachęcenia dziewcząt do podejmowania kariery naukowej.