Come assumere e trattenere personale di talento
Le innovazioni del futuro daranno inizio alla quarta rivoluzione industriale, fondendo i mondi digitale, fisico e biologico. In questo ambiente di lavoro in evoluzione, dove alcuni impieghi non sono ancora stati nemmeno immaginati, è importante per la competitività delle PMI europee attrarre e trattenere personale adeguatamente qualificato. Affrontando la sua carenza di competenze, l’UE ha designato il 2023 come l’Anno europeo delle competenze per migliorare e riqualificare i cittadini europei sulla strada verso la doppia transizione digitale e verde in Europa. L’UE si è anche adoperata per accogliere talenti internazionali attraverso Partenariati di talenti.
I segreti per attrarre talenti
Quali sono quindi gli ingredienti magici per cercare di assumere e poi trattenere il talento più adatto? Il progetto Talent Attractiveness, A Competitive Edge for European SMEs (TALENT), finanziato dall’UE, ha identificato le migliori pratiche nell’attrazione, fidelizzazione e crescita dei talenti per le PMI locali, collaborando con tre istituzioni europee di sviluppo e innovazione a Lione, Berlino e Rotterdam. Insieme, hanno studiato e migliorato metodologie che possono essere facilmente replicate nelle diverse regioni dell’UE. Il progetto ha concluso che le PMI necessitano di altri agenti per riuscire in questa missione, ma possono adattare il proprio approccio, ad esempio modificando i propri principi manageriali e utilizzando maggiori risorse per soddisfare le aspettative.
L’equilibrio tra lavoro e vita privata è fondamentale
“Non esiste la bacchetta magica in questa sfida”, spiega Cédric Grignard, direttore di New Business & Innovation, Sustainable & Resilient Cities presso l’agenzia Invest in Lyon. Il risultato unanimemente condiviso è la necessità che tutti gli attori economici (incluso il mondo accademico) siano coinvolti e propulsori in questa sfida. “Le PMI da sole molto raramente saranno in grado di attrarre o trattenere talenti se la città non garantisce un adeguato equilibrio tra lavoro e vita privata e standard adeguati di qualità della vita – compreso un costo della vita ragionevole; se le università e le scuole di istruzione superiore non integrano le necessità e le aspettative delle PMI per studenti pronti a lavorare; se le Agenzie di promozione degli investimenti non svolgono il loro ruolo di fare pressione sulle autorità, connettendo gli attori, agevolando il dialogo e mettendo in mostra ciò che funziona... Questo tipo di intelligenza collettiva e lavoro collaborativo non sorprende, ma è sicuramente un must in questo contesto”, spiega Grignard.
Le migliori pratiche da tre città europee
Oltre a Lione, la cui agenzia Invest in Lyon ha guidato il progetto, per partecipare sono state scelte Berlin Partner e Rotterdam Partners grazie alle ‘eccellenti’ relazioni in corso. “Inoltre, l’idea era quella di riunire entità a livello cittadino in cui le sfide venivano affrontate e condivise, e con persone che erano disposte a collaborare, ritenendo che insieme siamo più forti”, osserva Grignard. Ognuna delle tre Agenzie di promozione degli investimenti si trovava in una “diversa fase di maturità per quanto riguarda iniziative di accesso ai talenti per le PMI, con asset regionali differenziati: Berlino con una posizione di talento eccezionale in Germania; Rotterdam con una posizione internazionale eccezionale nei Paesi Bassi; Lione con una posizione eccezionale di equilibrio tra lavoro e vita privata in Francia”, aggiunge. I processi di apprendimento tra pari presso le tre agenzie di promozione degli investimenti le hanno spronate a sviluppare metodologie durante il progetto da 50 000 EUR della durata di 15 mesi, terminato nella primavera del 2022. In sintesi, come si suol dire ‘occorre un intero villaggio’ per attrarre e trattenere dipendenti qualificati, con varie parti interessate che lavorano per garantire che i talenti internazionali (e locali) godano, tra gli altri parametri, di un buon tenore di vita e di un senso di comunità.
Parole chiave
TALENT, europeo, internazionale, competenze, assunzioni
