Kolejny krok w kierunku równości płci w nauce i technologii
Działania UE wspierające udział kobiet w nauce przyczyniły się do zwiększenia świadomości na temat dyskryminacji ze względu na płeć oraz stworzenia narzędzi prawnych, przy pomocy których można wspierać prawa kobiet. W projekcie GENIS LAB) (The gender in science and technology lab – GENIS LAB przyjęto zintegrowane podejście do walki z barierami społecznymi i organizacyjnymi utrudniającymi kobietom udział w badaniach naukowych. Składające się z sześciu podmiotów konsorcjum działało na rzecz wytworzenia efektu synergii między partnerami naukowymi i technicznymi zajmującymi się nanotechnologiami. Uczestnicy projektu GENIS LAB przygotowali i wdrożyli skuteczne instrumenty polityczne i przeanalizowali warunki umożliwiające ich realizację. Polityki te stanowią odpowiedź na potrzebę ustanowienia metodologii umożliwiającej wywarcie różnego rodzaju skutków w celu wprowadzenia konkretnych zmian w organizacjach naukowych. Prace prowadzono na trzech poziomach: organizacyjnym, społecznym/środowiskowymi oraz na międzynarodowym poziomie europejskim. Zdefiniowano specjalne plany działań powiązane z tymi trzema wymiarami organizacyjnymi, przy czym działania te mogą prowadzić do dyskryminacji ze względu na płeć w organizacjach badawczych. Są to: kultura organizacyjna i stereotypy, polityki i praktyki zarządzanie zasobami ludzkimi, kwestie finansowe oraz budżetowanie pod kątem płci. Uczeni przygotowali różne raporty i materiały, w tym dokument "Osiągnięcie równowagi płci w badaniach naukowych — wytyczne i narzędzia wspomagające przemiany instytucjonalnej". Raport ten przedstawia uogólnione wnioski i można go znaleźć na stronie internetowej projektu. Prace te wskazują także na znaczenie rozpoczęcia procesu zmian/innowacji poprzez stworzenie punktu odniesienia, według którego będzie można monitorować działania na rzecz przemian i poprawy równości płci. Ustalenia projektu dowodzą też znaczenia wskaźników monitorowania i oceny. Widoczna jest też potrzeba wykorzystania wewnętrznych zespołów do pełnego i stałego wspierania zarządzania. Do elementów kluczowych dla odniesienia sukcesu należy nawiązanie współpracy wewnętrznej i zewnętrznej z odpowiednimi interesariuszami, zaplanowanie etapów i procedur negocjacji oraz zaangażowanie i wykorzystanie wspólnych interesów różnych grup w obrębie organizacji. Omawiane prace przyczyniły się do zwiększenia świadomości w środowisku naukowym na temat tego, że równość płci jest korzystna nie tylko dla kobiet, ale dla samych instytucji badawczych. Ustalenia te powinny trafić do systemu szkolnictwa powszechnego i zachęcić większą liczbę dziewcząt do rozpoczęcia kariery naukowej.