Projektbeschreibung
Auf der Suche nach Möglichkeiten zur Verkleinerung der behinderungsbedingten Beschäftigungslücke
Etwa einer von sechs Menschen in der EU im Alter ab 15 Jahre muss mit einer Behinderung leben. Ungeachtet allgemeiner Verbesserungen der Beschäftigungssituation haben Menschen mit Behinderungen immer noch Schwierigkeiten, einen Arbeitsplatz zu finden. Obwohl die Zusammenarbeit zwischen arbeitgebenden Unternehmen und Unterstützungssystemen von entscheidender Bedeutung ist, wenn es darum geht, den Arbeitsplatz als eine Arena der beruflichen Eingliederung zu nutzen, mangelt es an Forschung über die Beziehungen zwischen Unternehmen und Unterstützungssystemen. Das EU-finanzierte Projekt WORK.INC wird diese Wissenslücke schließen, indem es auf theoretische Rahmenwerke aus den Gebieten Soziologie und Psychologie zurückgreift. Es wird sich auf Beispiele erfolgreicher Zusammenarbeit, die Ergebnisse von Beobachtungs-/Befragungsstudien in Norwegen und Schweden sowie Erkenntnisse aus einer Literaturübersicht stützen, um sachkundige unterstützende Ansätze auszuarbeiten und die berufliche Eingliederung zu erleichtern.
Ziel
The employment rate of persons with disabilities across Europe is much lower than of the general population and the
disability employment gap has remained considerable, independently of labour market policies. Over time different
approaches to work inclusion of persons with disabilities have been developed, where support-side approaches, especially
supported employment methods, that are using the workplaces as instruments of inclusion, have been shown effective. The
collaboration between employer and the support system is crucial when using the workplace as an arena for work inclusion,
but there is a lack of research on employer-support system relations and how they can be formed to facilitate increased employment of persons with disabilities.
Using theoretical frameworks from the field of sociology and psychology, and by drawing conclusions from qualitative data, this project addresses successful collaboration between employers and support systems in work inclusion of men and women with disabilities. Results from observation/interview studies in Norway and Sweden and insights from a literature review will inform support-side approaches and facilitate work inclusion. During the fellowship will benefit from the expertise of the INTEGRATE core research group, at OsloMet - Oslo Metropolitan University and its international expert network and from short visits to other European excellence research centers in work inclusion. Building on my previous work and skills in labour market and disability research, the project activities will lead to further development of my professional maturity as a researcher, while the results will have a key impact on the development of effective support-side methods and as called for in EU policies, on the labour market participation of persons with disabilities.
Wissenschaftliches Gebiet
Schlüsselbegriffe
Programm/Programme
Thema/Themen
Aufforderung zur Vorschlagseinreichung
Andere Projekte für diesen Aufruf anzeigenFinanzierungsplan
MSCA-IF - Marie Skłodowska-Curie Individual Fellowships (IF)Koordinator
0167 Oslo
Norwegen