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Healthy, inclusive and sustainable remote work futures as a Win-Win for employees and employers in urban, rural and cross-border areas

Descrizione del progetto

Lavoro a distanza sano, inclusivo e sostenibile

Il lavoro a distanza è destinato a durare, ma renderlo sano, inclusivo e sostenibile in tutta Europa non è un compito semplice. Lavoratori e datori di lavoro si trovano ad affrontare sfide diverse e le ripercussioni sull’equilibrio tra lavoro e vita privata, sulla mobilità e sull’ambiente variano notevolmente. Il progetto WinWin4WorkLife, finanziato dall’UE, si propone di definire come il lavoro a distanza incida sulla vita quotidiana, sulla produttività, sull’uguaglianza di genere e sul benessere. In particolare, raccoglierà dati da dipendenti e datori di lavoro in cinque paesi e si avvarrà di sondaggi, interviste e applicazioni per l’utilizzo del tempo. Il progetto alimenterà modelli avanzati di previsione spaziale per prevedere le ripercussioni sulle città, sulle aree rurali, sulla qualità dell’aria e sulla salute. La co-creazione con le parti interessate assicura che le raccomandazioni politiche siano pratiche, sensibili al contesto e sostenibili. WinWin4WorkLife si propone di contribuire all’adozione del lavoro a distanza in Europa a vantaggio dei lavoratori, dei datori di lavoro e delle comunità.

Obiettivo

WinWin4Worklife envisions to enable healthy, inclusive and sustainable remote working arrangements (RWA) in Europe by combining employer and employee perspectives into a single framework. The project has five key objectives and outcomes:
1) To gain an interdisciplinary understanding of how the private and work spheres interact when working remotely;
2) To assess which living and working conditions ensure a healthy work-life balance in RWA for both men and women living in urban, rural, and cross-border areas;
3) To develop forecasting models of the impacts of different scenarios of RWA on mobility, land use, air quality, noise, and health;
4) To enhance knowledge on the role of culture, regional context and welfare systems in the uptake of RWA by employees and employers; and
5) To develop a comprehensive set of evidence-based spatial policies for a sustainable implementation of RWA, based on co-creation processes with stakeholders and citizens.

To do so, WinWin4WorkLife will collect novel and comprehensive data in 5 European countries (DE, FI, LU, PT, SK), selected to represent different welfare systems, housing and labour markets, and cultural norms towards remote work. Data collection consists of an employer survey focused on organizational support for RWA, impacts on skills retention and productivity, and intentions to relocate; and an employee survey complemented by interviews and a time use app covering employee circumstances, gendered RWA experiences, impacts on work-life balance and mental health, as well as residential or job relocation, and social security and taxation issues. This quantitative and qualitative data will feed custom-made spatial forecasting models to assess wider urban/rural regeneration, environmental and health impacts. Close and continuous engagement with planning, policy, business, and institutional stakeholders will ensure concrete and context-sensitive policy actions and measures for the sustainable uptake of RWA in Europe.

Campo scientifico (EuroSciVoc)

Parole chiave

Programma(i)

Argomento(i)

Meccanismo di finanziamento

HORIZON-RIA - HORIZON Research and Innovation Actions

Vedi tutti i progetti finanziati nell’ambito di questo schema di finanziamento

Invito a presentare proposte

(si apre in una nuova finestra) HORIZON-CL2-2023-TRANSFORMATIONS-01

Vedi tutti i progetti finanziati nell’ambito del bando

Coordinatore

LISER - LUXEMBOURG INSTITUTE OF SOCIO-ECONOMIC RESEARCH
Contributo netto dell'UE
€ 739 611,25
Indirizzo
11 PORTE DES SCIENCES CAMPUS BLEVAL
4366 Esch Sur Alzette
Lussemburgo
Regione
Luxembourg Luxembourg Luxembourg
Tipo di attività
Research Organisations
Collegamenti
Costo totale
€ 739 611,25

Partecipanti (13)

Partner (1)