Skip to main content
Przejdź do strony domowej Komisji Europejskiej (odnośnik otworzy się w nowym oknie)
polski pl
CORDIS - Wyniki badań wspieranych przez UE
CORDIS

Good Jobs Economics: Incentives and Policies

Opis projektu

Więcej niż wypłata: jak sensownie sprzyjać rozwojowi kariery?

Pomimo niskiego bezrobocia, wiele rozwiniętych gospodarek mierzy się z nierównościami ekonomicznymi i niedoborem „dobrych miejsc pracy”, co sprawia, że pracownicy pozostają uwięzieni na niskopłatnych stanowiskach. Zespół finansowanego przez ERBN projektu GoodJobsEconomics ma na celu identyfikację czynników sprzyjających tworzeniu dobrej jakości miejsc pracy poprzez analizę pracy w niepełnym wymiarze godzin, polityki płacy minimalnej oraz mobilności pracowników w UE, ze szczególnym uwzględnieniem węgierskich pracowników migrujących do Austrii. Analizując nowo zebrane dane ankietowe i rejestry administracyjne, badacze ustalą, w jaki sposób czynniki te wpływają na progresję płac i rozwój umiejętności osób, które asymilują się lub wracają do kraju ojczystego. Głównym celem projektu jest ocena interwencji rządowych i zapewnienie, że skutecznie wspierają one długoterminowy rozwój kariery i możliwości ekonomiczne.

Cel

Many advanced economies report low unemployment and tight labour markets yet continue to grapple with economic inequality and a scarcity of good jobs. A sizable share of workers remains stuck in low-paying positions with limited chances for career advancement. This research program examines multiple dimensions of good job creation, from the implications of part-time work to the influence of labour market institutions such as the minimum wage. It analyses whether workers fully account for the long-term consequences of part-time employment and discusses when governments should encourage or discourage these arrangements—especially given their potential to alleviate gender disparities in access to higher-paying positions. The program also explores the role of the European Union’s free movement of labour in expanding good job opportunities for Eastern European immigrants. Specifically, it investigates how Hungarian workers fare after migrating to Austria, focusing on wage progression and skill development—both for those who assimilate and those who eventually return to Hungary. Another central component explores the role of a prominent labour market policy, the minimum wages, in fostering good job creation. While higher minimum wages can boost pay, they may also restrict career growth and flatten wage trajectories for low-wage workers. By weighing these benefits and drawbacks, the research will gauge the overall contribution of the policy to good job creation. To achieve these objectives, the program draws on newly gathered survey data and previously untapped administrative sources, leveraging significant policy variations and cutting-edge empirical approaches. Ultimately, it aims to untangle the forces behind good job creation—those that offer meaningful career progression and rising wages—and to evaluate the effectiveness of government interventions in addressing these persistent challenges.

Dziedzina nauki (EuroSciVoc)

Słowa kluczowe

Program(-y)

Temat(-y)

System finansowania

HORIZON-ERC - HORIZON ERC Grants

Wyświetl wszystkie projekty finansowane w ramach tego programu finansowania

Zaproszenie do składania wniosków

(odnośnik otworzy się w nowym oknie) ERC-2025-COG

Wyświetl wszystkie projekty finansowane w ramach tego zaproszenia

Instytucja przyjmująca

UNIVERSITY COLLEGE LONDON
Wkład UE netto
€ 1 988 201,00
Adres
GOWER STREET
WC1E 6BT London
Zjednoczone Królestwo
Region
London Inner London — West Camden and City of London
Rodzaj działalności
Higher or Secondary Education Establishments
Linki
Koszt całkowity
€ 1 988 201,00

Beneficjenci (1)