CORDIS oferuje możliwość skorzystania z odnośników do publicznie dostępnych publikacji i rezultatów projektów realizowanych w ramach programów ramowych HORYZONT.
Odnośniki do rezultatów i publikacji związanych z poszczególnymi projektami 7PR, a także odnośniki do niektórych konkretnych kategorii wyników, takich jak zbiory danych i oprogramowanie, są dynamicznie pobierane z systemu OpenAIRE .
Rezultaty
A special section of the LIBRA project website will be dedicated to career development for young scientists and offer information and advice regarding all questions around building a career in science. It will be included with the project website (P1) and will not exclusively address the young female researchers from the IOs but be targeted towards all young researchers in the wider scientific community.
Project website live (odnośnik otworzy się w nowym oknie)Project website will be built and published
We plan to organise two career network meetings in conjunction with career workshops, which will be open for all interested researchers. These meetings will include scientific talks by women scientists, role model talks and discussion groups.
Sex/Gender dimensions in research workshop (odnośnik otworzy się w nowym oknie)Sex/Gender dimensions in research workshop to engage funding bodies and industry
sex/gender consideration (odnośnik otworzy się w nowym oknie)Results of the survey of sex/gender consideration across participating institutes
Content for WLB training course (odnośnik otworzy się w nowym oknie)We will create and deliver training for leaders from HR departments and senior scientific staff as appropriate, on topics related to WLB, labour law, equal opportunities, impact of WLB on the institute.
Final report (odnośnik otworzy się w nowym oknie)Final report
Outreach activities summary (odnośnik otworzy się w nowym oknie)Content of web-based WLB induction module (odnośnik otworzy się w nowym oknie)
We will generate the material for a web-based induction module for all new institute staff highlighting the importance of WLB which can be tailored to individual institute requirements.
Case studies on sex/gender dimension in research (odnośnik otworzy się w nowym oknie)Collection and web publication of case studies on sex/gender dimension in research projects
Networking overview (odnośnik otworzy się w nowym oknie)To capitalise on results obtained by other ongoing initiatives and to ensure we engage with a range of stakeholders, partners will actively engage in networking. All related activities will be summarised and reported.
"Integration of ""sex/gender dimension in research"" induction module" (odnośnik otworzy się w nowym oknie)"Integration of ""sex/gender dimension in research"" induction modules in PhD programmes and GEPs"
Inventory of WLB best practice (odnośnik otworzy się w nowym oknie)Inventory of WLB best practice obtained from WP1 survey and individual IO policies
Data management plan (odnośnik otworzy się w nowym oknie)A Data Management Plan (DMP) will be drafted at the beginning of the project, and continuously revised. The DMP will detail the plan for data collection, storage and analysis.
Job announcements according to published guidelines (odnośnik otworzy się w nowym oknie)Job announcements published on the EU-LIFE, IO partner, and project websites with language and content according to published guidelines
Guidelines and policies (odnośnik otworzy się w nowym oknie)Guidelines and policies for gender balance in research institutes
Summary of Gender Bias Workshops (odnośnik otworzy się w nowym oknie)Summary of 10 Gender Bias Workshops for Supervisors linked to the GEPs
Selected participants for Career Development Programme (odnośnik otworzy się w nowym oknie)For the Career Development Programme approx. 20 postdoctoral researchers will be selected from the IOs.
10 IO GEP sustainability plans (odnośnik otworzy się w nowym oknie)During the last year of the project, they will start drafting sustainability plans that will be exchanged and revised until reaching a consensus at the institute and consortium level. At the end of the GEP implementation, events for presenting the work done within the involved institutes will be organised and carried out.
Hands-on workshops (odnośnik otworzy się w nowym oknie)Report about focused hands-on workshops open to other research organisations and stakeholders
1st Career Network meeting (odnośnik otworzy się w nowym oknie)We plan to organise two career network meetings in conjunction with career workshops, which will be open for all interested researchers. These meetings will include scientific talks by women scientists, role model talks and discussion groups.
Online training module on sex/gender dimension in research (odnośnik otworzy się w nowym oknie)Training on how to include a sex/gender dimension in basic and applied research, which will be implemented in a online module.
Published GEP recruitment guidelines (odnośnik otworzy się w nowym oknie)Published GEP recruitment guidelines including a description of gender-appropriate job announcement language, how to fairly assess a candidate’s CV, and interview question guidance.
GEP training workshop for HR representatives (odnośnik otworzy się w nowym oknie)GEP training workshop for HR representatives on best practices in hiring to avoid gender biases
Mid-term revision of the dissemination plan (odnośnik otworzy się w nowym oknie)With the support of communication professionals at each partner institute, the project manager will coordinate the mid-term revision of the initial dissemination plan, where objectives, target audience, actions and indicators will be clearly identified.
Monitoring Tools (odnośnik otworzy się w nowym oknie)Once the GEPs are designed in detail by each IO (see WP2), the Monitoring and Assessment Unit (MAU) will define two types of monitoring tools: 1. GEP monitoring cards that indicate the actions to be monitored and their timing; questions concerning relevant issues in implementation will be also included; 2. WP monitoring cards that focus on similar actions implemented by each IO in the 4 different areas (WP3-6); they will be similar to a short open questionnaire to be administered by the WP leaders. A draft version of the monitoring tools will be presented to and discussed with the IOs and the WP leaders and modified as necessary for its approval.
Results on the effects of the newly implemented recruitment strategies (odnośnik otworzy się w nowym oknie)We will monitor gender balance at each stage of the recruitment process for each advertised scientific position by recording the numbers of men and women who applied for the role, those who were short-listed, interviewed and finally appointed. Data analysis results will show the effects of the newly implemented recruitment strategies throughout the project
WLB training course for HR (odnośnik otworzy się w nowym oknie)Training course in WLB for HR managers/senior staf
Publication of 10 IO institutional GEPs (odnośnik otworzy się w nowym oknie)After the design phase has been completed, the GEPs will be officially launched in each IO partner by the directors and the GEP leaders.
Sex/gender dimensions in research policies (odnośnik otworzy się w nowym oknie)Document of institutional policies and best practices on sex/gender dimensions in research
WLB case studies (odnośnik otworzy się w nowym oknie)Case studies of scientists who have achieved a good WLB
Assessment criteria for WLB (odnośnik otworzy się w nowym oknie)Document of assessment criteria for WLB for inclusion in WP1 survey
Impact of WLB changes (odnośnik otworzy się w nowym oknie)Questions for assessing impact of WLB changes (to include in final survey)
List of IO GEP teams and leaders (odnośnik otworzy się w nowym oknie)Each IO will appoint a team with a leader who will be dedicated to GEP design, implementation, closure and sustainability.
Gender Handbook (odnośnik otworzy się w nowym oknie)Gender Handbook for evaluation of faculty members
Report on “My Life in Science” seminar series (odnośnik otworzy się w nowym oknie)Report on “My Life in Science” seminar series about WLB experiences in science (from both men and women)
The initial Data Management Plan will be revised.
Wyszukiwanie danych OpenAIRE...
Podczas wyszukiwania danych OpenAIRE wystąpił błąd
Brak wyników