Der Einfluss neuer Fachkräfte im Gesundheitswesen auf die Effizienz und Effektivität von Gesundheitsdiensten
Gesundheitsdienste in ganz Europa sind von Kosteneinsparungen bedroht. Im Rahmen des Forschungsprojekts „Health care reform: The impact on practice, outcomes and costs of new roles for health professionals“ (MUNROS) werden neue Einteilungen von Fachkräften ermittelt, um die klinisch besten und kosteneffektivsten Gesundheitsdienste zu leisten. Die Größe und Zusammensetzung von Belegschaften im Gesundheitsbereich ist mit der Leistungsfähigkeit der Gesundheitssysteme verbunden. Die Qualität bei der Betreuung von Patienten sowie deren Zufriedenheit mit der Betreuung hängt sowohl von der Qualität der Fachkräfte (Kompetenzen, Erfahrung und Motivation) als auch von der Einbindung der Systeme, in denen die Fachkräfte ihren Dienst leisten, ab. Maßnahmen für Innovationen bei der Gesundheitsversorgung und bei der Entwicklung von Kompetenzen medizinischen Personals werden bis zu einem gewissen Grad in jedem EU-Land verfolgt. Es entstehen neue Berufe im Gesundheitsbereich und die Aufgabenbereiche bisheriger Berufe werden umgestaltet. Im Rahmen des MUNROS-Projekts werden die Fähigkeiten und Kompetenzen von Fachkräften im Gesundheitsbereich abgebildet, die diese neuen Berufe ausüben. Eine Auswertung zu diesen neuen Berufen sowie zu deren klinischer Effektivität und Kosteneffektivität erfolgt derzeit. Die Forscher wenden auf Belegschaften Planungsmodelle an, die auf optimalen Modellen mit integrierter Gesundheitsversorgung basieren. Die Forscher untersuchen die verschiedenen derzeit angewandten Gesundheitsversorgungsmodelle, um das beste als Maßstab zu verwenden. Berichte über die Aufgaben der neuen Fachkräfte innerhalb dieser Modelle sowie ein Rahmen zur Abbildung der Fähigkeiten und Kompetenzen von Arbeitskräften im Gesundheitswesen wird derzeit erstellt. Dieses Forschungsprojekt verbessert die Gesundheitsversorgung, da die Mischung an Fähigkeiten und das Management von Personal aufgegriffen wird, während organisationsübergreifend die Integration der Gesundheitsdienste berücksichtigt wird. Im Rahmen der Studie werden Aspekte der Organisation, des Managements und der Kosteneffektivität sowie der klinischen Effektivität betrachtet. Es werden wissenschaftliche Beweise zu positiven Auswirkungen neuer Berufsbilder in der Gesundheitsversorgung hinsichtlich Berufspraxis, Folgen und Kosten bei verschiedenen Gesundheitsversorgungsbedingungen geliefert.
Schlüsselbegriffe
Arbeitskosten, Gesundheitswesen, Gesundheitsreform, Fachkräfte im Gesundheitswesen, Arbeitsplanung
