Brytyjskie uniwersytety sygnują kartę dla kobiet-naukowców
W Wielkiej Brytanii została opracowana karta dla kobiet pracujących w dziedzinie nauki, inżynierii i technologii w celu podjęcia problemu nierówności płci na uniwersytetach. Sześciopunktowa karta została przygotowana przez partnerów projektu Athena i akademicką sieć kobiet-naukowców. Wszystkie uniwersytety sygnujące kartę zobowiązują się do przeprowadzenia kulturowych zmian w środowiskach akademickich. Inicjatywa przewiduje również przyznawanie nagród dla instytucji, które wprowadzają zmiany. W karcie ujęto następujące zasady: - kwestie nierówności płci wymagają zaangażowania i działań ze strony wszystkich na każdym szczeblu organizacji, - rozwiązanie problemu zbyt małej reprezentacji kobiet w nauce wymaga zmian kulturowych i postaw w całej organizacji, - wysoki odpływ kobiet ze środowiska naukowego stanowi pilny problem do rozwiązania przez organizację, - uniwersytet jest świadomy, że stosowanie umów krótkoterminowych ma szczególnie negatywny wpływ na zatrzymanie kobiet w nauce i zwiększenia ich liczby, - przejście od doktoratu do długoterminowej kariery akademickiej może być szczególnie trudne w przypadku kobiet i wymaga aktywnego działania ze strony organizacji, - brak zróżnicowania w poziomach zarządzania i tworzenia polityki ma szerokie implikacje, które zostaną zbadane przez organizację. Karta ma już dziesięciu sygnatariuszy, w tym Uniwersytet w Bristolu, Cambridge, Heriot Watt, Oksford i Southampton. Tymczasem w USA Uniwersytet w Harvardzie ma zamiar wydać 50 mln USD (41,1 mln euro) na wsparcie kobiet-naukowców w ciągu następnych dziesięciu lat. Ogłoszenie o finansowaniu nastąpiło w ślad za kontrowersyjnym komentarzem rektora uniwersytetu na temat kwalifikacji kobiet-naukowców.
Kraje
Zjednoczone Królestwo