Wyniki badania wskazują, że reorganizacja pracy płatnej jest wstępem do zaangażowania mężczyzn w życie rodzinne
Wyniki nowego badania nad zmieniającą się rolą mężczyzn w rodzinie przekonują, że udział mężczyzn w pracach domowych i wypełnianiu obowiązków rodzinnych ma charakter znacznie bardziej rewolucyjny niż najemna praca kobiet. Badanie finansowała Komisja Europejska w ramach programu "Równość płci" oraz Belgijski Instytut Równych Szans dla Kobiet i Mężczyzn i COFACE - Konfederacja Organizacji na rzecz Rodziny w UE. Uczestniczyły w nim także organizacje pozarządowe z następujących siedmiu krajów UE: Belgii, Cypru, Finlandii, Francji, Grecji, Włoch i Portugalii. "Bardzo niewielu mężczyzn i niewiele kobiet - czy to wśród laików, decydentów, urzędników służby cywilnej, związkowców, pracodawców czy członków społeczeństwa obywatelskiego - jest w pełni świadomych tego, że zaangażowanie mężczyzn w sprawy rodzinne w większym stopniu podważa hierarchię opartą na podziale płci ustanowioną w XIX w. w krajach demokratycznych i nowoczesnych społeczeństwach niż rosnący udział kobiet w rynku pracy" - stwierdzają autorzy końcowego raportu z wyników badania. Choć można dostrzec zmianę roli mężczyzn w rodzinie, zmiana ta jest hamowana z powodu postaw trudnych do zmodyfikowania ze względu na: - nierówność płac i warunków zatrudnienia; - segregację rynku pracy wynikającą z braku równowagi płci w nauczaniu szkolnym; - podział oparty na interesach; - atmosferę w miejscu pracy i ryzyko zawodowe; - organizację pracy oraz politykę dotyczącą urlopów wychowawczych bądź rodzicielskich; - brak usług wsparcia dla rodzin; - stałe utrzymywanie się stereotypów dotyczących płci. Według autorów raportu cel zakładający równość płci, nakreślony w planie Komisji na lata 2006-2010, zostanie osiągnięty jedynie poprzez uznanie wartości obydwu rodzajów pracy (pracy płatnej i pracy w domu), jak również poprzez radykalną reorganizację pracy płatnej. W raporcie stwierdza się również, że zmiana nie dokona się, jeśli czas spędzony z rodziną zostanie zrównywany z utratą kapitału ludzkiego i będzie postrzegany jako szkodliwy dla kariery i możliwości zatrudnienia. W celu eliminowania nierówności płci autorzy raportu zalecają przeprowadzenie działań politycznych w sześciu obszernych dziedzinach: równości płci w obszarze zatrudnienia, wsparcia dla rodzin, elastycznych godziny pracy oraz urlopów wychowawczych, kształcenia i szkolenia, dostępności informacji oraz społecznej organizacji czasu. Zalecenia są skierowane do władz lokalnych, regionalnych, krajowych i europejskich - piszą autorzy raportu - ponieważ wszystkie poziomy mają do spełnienia ważną rolę.