Potrzebny program wspomagający utrzymywanie aktywności zawodowej osób starszych
Jednym z największych wyzwań, jakie staje obecnie przed Europejczykami jest kurczenie się liczby osób zdolnych do utrzymywania starzejącej się populacji. Nowe badania prowadzone pod kierunkiem Uniwersytetu w Gothenburgu w Szwecji pokazują, że sytuację jeszcze bardziej pogarsza fakt, że przejście na emeryturę 25% menedżerów małych i średnich przedsiębiorstw (MŚP), co ma nastąpić do 2016 r., doprowadzi do zamknięcia 10% z nich. Odkrycia, które pogłębiają wiedzę na temat kroków, jakie należy podjąć, aby pomóc w zatrzymaniu osób starszych na rynku pracy, stanowią dorobek projektu BEST AGERS, dofinansowanego na kwotę 4,4 mln EUR z unijnego Programu Rejonu Morza Bałtyckiego. Zespół naukowców przeprowadził badania demograficzne w regionie Västra Götaland i Norrbotten w Szwecji. Analiza umożliwiła postawienie prognozy dotyczącej emigracji i przyszłej struktury wiekowej. "Większe miasta [...] radzą sobie dobrze w dłuższej perspektywie" - wyjaśnia dr Roland Kadefors z Wydziału Nauk Pracowniczych Uniwersytetu w Gothenburgu. "Niemniej duże części obszarów wiejskich, w tym region Västra Götaland, odczuwają skutki emigracji i niskiego wskaźnika urodzin. Trudno będzie utrzymać służby społeczne na tych obszarach." MŚP to przedsiębiorstwa zatrudniające poniżej 250 pracowników i stanowią one pokaźną część rynku pracy w małych gminach miejskich Szwecji. Naukowcy twierdzą, że Szwecja ma jedną z najstarszych grup menedżerów w lokalnych MŚP ze względów historycznych i politycznych. Eksperci przewidują, że 25% właścicieli MŚP przejdzie na emeryturę w ciągu kolejnych 5 lat, a w ciągu dekady: 40%. Ta liczba oznacza od 55.000 do 60.000 przedsiębiorstw i wrasta do 175.000 przy uwzględnieniu przedsiębiorstw jednoosobowych. Odkrycia wskazują, że ryzyko zamknięcia wynosi około 10%, co daje 700.000 stanowisk pracy, jakie wiążą się z tymi przedsiębiorstwami. "Zmiany pokoleniowe to krytyczny moment dla małych firm" - zauważa dr Kadefors. "Obowiązki przejmuje członek rodziny lub pracownik albo przedsiębiorstwo jest sprzedawane osobie postronnej, co może wyjść na dobre lub na złe. Alternatywą jest zakończenie działalności." Projekt BEST AGERS, który zgromadził naukowców z 8 krajów, wskazał wyzwania, z jakimi zmagają się osoby w wieku od 55 lat na swoich rynkach pracy. Na podstawie wywiadów przeprowadzonych z robotnikami, pracownikami biurowymi i przedstawicielami władz, naukowcy opracowali 17-punktowy program, który nakreśla działania na rozmaitych szczeblach: pracownika, pracodawcy i społeczeństwa. Dr Kadefors dodaje, że z perspektywy społecznej dla ludzi istotne jest bycie pionierem: "Dla osób starszych ważne jest zaangażowanie w prace parlamentarne i inną, widoczną działalność publiczną. Niefortunnie trend przesuwa się w złym kierunku w szwedzkim parlamencie, w którym obecnie mniej jest osób w wielu powyżej 65 lat niż w poprzednim." Niektóre z czynników, jakie pracownicy muszą uwzględnić, aby mieć pewność, że zachowają pracę, to np. udział w programach rozwoju kompetencji, układanie dobrych relacji z przełożonymi oraz przygotowywanie curriculum vitae odzwierciedlającego ich zakres wiedzy, jak również podejmowanie aktywności fizycznej w wolnym czasie. Partnerzy BEST AGERS pochodzą z Danii, Estonii, Litwy, Łotwy, Niemiec, Polski, Szwecji i Wlk. Brytanii.Więcej informacji: Uniwersytet w Gothenburgu: http://www.gu.se/english(odnośnik otworzy się w nowym oknie) BEST AGERS: http://www.best-agers-project.eu/BestAgers/tabid/922/Default.aspx(odnośnik otworzy się w nowym oknie)
Kraje
Szwecja