Savoir, c'est pouvoir, en particulier dans l'industrie
Pour rester compétitive et soutenable, l'industrie européenne doit reconnaître et entretenir son savoir unique. Le projet PASSAGE («Passage»), financé par l'UE, a réuni cinq PME représentant le secteur du textile en Bulgarie, en Grèce, en France, en Italie et en Roumanie pour travailler avec cet objectif. L'industrie du textile a été prise comme exemple de secteur menacé par la concurrence internationale. Le projet a permis de développer une plateforme en ligne pour proposer des outils et des recommandations utiles pour les PME. La plateforme a été mise en place pour identifier le savoir-faire des entreprises, évaluer son importance, le sauvegarder et le renforcer par une meilleure gestion de leurs ressources humaines. De manière plus détaillée, l'équipe de projet a créé un outil d'autodiagnostic pour mettre en lumière la stratégie commerciale des PME et identifier les métiers concernés. Le projet PASSAGE a ensuite développé un outil pour évaluer le savoir-faire afférant aux différents postes au sein d'une entreprise, créant une base de données sur les profils de métiers et les activités concernées par l'exécution de ces métiers. Les réalisations incluent également des mécanismes permettant d'identifier les individus qui ont le plus de savoir-faire et de prévoir combien de temps ils resteront dans l'entreprise, ainsi que les outils pour saisir et conserver ce qu'ils lui apportent. Les résultats du projet incluent des recommandations, des supports promotionnels, des formations et des questionnaires qui permettront de remplir les objectifs du projet. Pour plus d'informations sur les réalisations et les résultats du projet, consultez le site web du projet. Le projet PASSAGE peut aider à répondre à plusieurs défis essentiels rencontrés par les PME dans la gestion des ressources humaines. Il s'agit notamment d'éviter la perte de savoir-faire industriel critique lorsque les employés prennent leur retraite et d'acquérir les connaissances nécessaires pour maîtriser les nouvelles techniques et processus. La boîte à outils permet également d'améliorer le savoir-faire des employés afin de les maintenir compétitifs et de les aider dans le transfert d'expertise à des collègues ou des partenaires. Ces solutions de conservation du savoir-faire pourraient être utiles non seulement pour les PME de l'industrie du textile, mais aussi pour celles d'autres secteurs. Cela est particulièrement important car l'entretien d'une force de travail professionnelle, compétente et qualifiée sera une question essentielle dans des milliers de PME européennes au cours des prochaines années. Considérant le vieillissement continu de la population européenne, ces outils permettant de documenter, conserver et transférer le savoir-faire viennent à point nommé.
