Evoluzione emotiva in età adulta
Una formazione continua e programmi executive sono parte integrante del tentativo di crescere come società. Il progetto Human development (Introspective journey and change: is adult development possible?), sviluppato dall'UE, ha studiato i vantaggi dell'andragogia. Il suo obiettivo principale era valutare come e fino a che punto i programmi executive trasformazionali potrebbero potenziare il processo. Il progetto ha rilevato i cambiamenti che avvengono grazie ai programmi executive trasformazionali. Ha scoperto che per il processo di sviluppo è fondamentale coltivare determinati comportamenti o competenze di leadership, che potenziano il cambiamento individuale. Più concretamente, è fondamentale aumentare la consapevolezza di sé e le abilità normalmente legate all'intelligenza emotiva. Oltre al cambiamento comportamentale, il progetto ha dimostrato la necessità di arricchire l'identità dei partecipanti con uno sviluppo efficace, in particolare in caso di passaggi di ruolo e di altri eventi importanti dal punto di vista personale o professionale nel corso della carriera. I ricercatori di Human development hanno inoltre studiato i metodi di sviluppo della leadership più efficaci per diverse categorie di persone che partecipano ai programmi executive. Ha individuato come avviene il cambiamento e quali condizioni fanno la differenza in termini di progettazione dei programmi e pedagogie. La creazione di uno spazio sicuro per l'apprendimento, l'offerta di group e peer coaching e di una struttura di programma multi-modulare sono state cruciali per concepire programmi efficaci. Era considerato importante anche l'impegno a supportare i partecipanti nei propri settori professionali. L'equipe di ricerca si è occupata anche di strumenti di sviluppo nei programmi organizzativi che supportano il cambiamento individuale. Ha curato un libro intitolato "The coaching kaleidoscope: insights from the inside" per il coaching e lo sviluppo di leadership: esamina i processi del cambiamento umano attivati dal group coaching all'interno dei programmi executive nelle scuole aziendali. Il progetto ha adottato un approccio multidisciplinare per offrire ai leader delle esperienze di apprendimento trasformazionale che vanno oltre il trasferimento di strumenti, conoscenze e tecniche. Ha studiato come questi programmi possono creare dei leader più saggi e autoconsapevoli, per ottenere luoghi di lavoro migliori. La ricerca ha rivelato come lo sviluppo individuale nei programmi executive trasformazionali possa promuovere l'auto-accrescimento aumentando l'intelligenza emotiva e l'empatia sul luogo di lavoro. In fin dei conti, se progettati correttamente, i programmi executive trasformazionali creano persone più sagge per organizzazioni migliori con culture aziendali più solide. I risultati di questo progetto supporteranno i professionisti che desiderano sviluppare la propria carriera in modo più creativo e che consenta una realizzazione personale. Fungerà da roadmap per gestire lo sviluppo professionale dei dirigenti e delle persone che lavorano nelle risorse umane, nonché di consulenti e di direttori di programmi nelle scuole aziendali.
