Opis projektu
Dalsze zwiększanie równości płci w dziedzinie badań i innowacji
Propagowanie równości płci to jeden z priorytetów UE. W związku z tym zespół finansowanego ze środków UE projektu MINDtheGEPs zamierza opracować plany dotyczące równowagi płci w organizacjach badawczych, w tym na uczelniach, by pobudzić systemowe zmiany, które przyczynią się do wzrostu równouprawnienia. Prace realizowane w ramach projektu pomogą zwiększyć liczbę kobiet zasiadających w uczelnianych organach decyzyjnych i zarządczych. Utorują też drogę do ustanowienia instytucji rzecznika ds. równości płci. Ponadto zwiększą liczbę działań związanych z otwartymi szkoleniami i monitorowaniem rekrutacji, a także zapewnią równe szanse awansu w strukturach badawczych i administracyjnych. Zespół projektu skupi się na niezrównoważeniu płci w kilku organizacjach badawczych zlokalizowanych w pięciu różnych krajach o tradycyjnym podejściu do kwestii płci.
Cel
"MINDtheGEPs takes a multidisciplinary multidimensional approach to challenging gender unbalances across five different countries with still traditional gender regimes (Italy, Spain, Serbia, Ireland, Poland) and across various types of Research Performing Organisations: 4 public universities (Turin, Tralee, Gdansk, Jagiellonian) and 1 public non-academic research institute (CNR); 1 academic (Belgrade) and 1 private technological institute center (Galicia). The consortium, led by the University of Turin’s CIRSDe, comprises also three non-implementing organizations bringing complementary expertise in monitoring and evaluation (Knowledge and Innovation), research communication (Uppsala University) and scientific publishing (Elsevier). In order to promote systemic institutional change and following the “no data-no policy” principle, the project will map the existing data and, building on the tools developed within an ongoing research project of the project coordinator, will produce new quali-quantitative evidence. On this basis, both structural and cultural actions can be effectively designed. At cultural level, the project will organize a virtuous chain of trainings, starting from across-partners ""train the trainers"" workshops to within-partners laboratories addressed to young women, but, endorsing the approach of ""fixing the system not the women"", also to men and senior researchers. At structural level, the project will introduce work-family measures addressed also to men, equality targets in decision-making boards and gender-sensitive research. The establishment of proper figures and bodies creates conditions for the endurance of GEPs beyond the project’s life. A multidisciplinary team (also including key-persons in middle or top management), coupled with a multi-skilled Advisory Board (including relevant national authorities), and 4 professional associations both in STEMM and SSH, will contribute to a successful change in RPOs and in society at large."
Słowa kluczowe
Program(-y)
- H2020-EU.5.b. - Promote gender equality in particular by supporting structural change in the organisation of research institutions and in the content and design of research activities Main Programme
- H2020-EU.5.f. - Develop the governance for the advancement of responsible research and innovation by all stakeholders, which is sensitive to society needs and demands and promote an ethics framework for research and innovation
Temat(-y)
Zaproszenie do składania wniosków
Zobacz inne projekty w ramach tego zaproszeniaSzczegółowe działanie
H2020-SwafS-2020-1
System finansowania
CSA - Coordination and support actionKoordynator
10124 Torino
Włochy