Obiettivo
Organisational socialisation, or how we “acquire the social knowledge and skills necessary to assume an organisational role”, is now more relevant than ever due to current socio-economic trends that have repercussions on individuals, organisations and the overall society. The 2008 Great Recession put the cost-structures of EU organisations under great stress, and failure in newcomer socialisation hinders organisations and firms due to the inability of incoming talent to perform at high levels, and to the costs associated with turnover and additional recruitment. My first objective is thus to evaluate the effectiveness of socialisation tactics in different industries and job tasks. Second, in the flat, interdependent organisations that characterise the current workplace, networks are critical in determining success. Thus, I will evaluate the development of newcomer social networks and their relationship to their performance. Results will allow workers to self-access their career and socialisation trajectory through a tool based on my scientific findings, in order to achieve higher individual performance, job satisfaction and well-being. Third, employees now transition into organisations that are highly diverse due to the increasing cross-country mobility and immigration in the EU. It then becomes relevant to evaluate the impact of demographic differences between newcomers, supervisors and colleagues on socialisation effectiveness. Socialising diverse newcomers more efficiently will foster organisational performance and prevent social discrimination by ensuring a smooth integration of individuals of different cultural origins into the workplace. To attain my research objectives I will test a new theoretical framework using statistical estimation methods on two separate large longitudinal datasets, based on survey data from the Apprentissage of French Master Grande Ecole students and archival data on the performance of professional basketball players (1985-2012).
Campo scientifico (EuroSciVoc)
CORDIS classifica i progetti con EuroSciVoc, una tassonomia multilingue dei campi scientifici, attraverso un processo semi-automatico basato su tecniche NLP. Cfr.: Il Vocabolario Scientifico Europeo.
CORDIS classifica i progetti con EuroSciVoc, una tassonomia multilingue dei campi scientifici, attraverso un processo semi-automatico basato su tecniche NLP. Cfr.: Il Vocabolario Scientifico Europeo.
- scienze sociali sociologia questioni sociali disuguaglianze sociali
- scienze sociali sociologia demografia migrazioni umane
È necessario effettuare l’accesso o registrarsi per utilizzare questa funzione
Siamo spiacenti… si è verificato un errore inatteso durante l’esecuzione.
È necessario essere autenticati. La sessione potrebbe essere scaduta.
Grazie per il tuo feedback. Riceverai presto un'e-mail di conferma dell'invio. Se hai scelto di ricevere una notifica sullo stato della segnalazione, sarai contattato anche quando lo stato della segnalazione cambierà.
Programma(i)
Programmi di finanziamento pluriennali che definiscono le priorità dell’UE in materia di ricerca e innovazione.
Programmi di finanziamento pluriennali che definiscono le priorità dell’UE in materia di ricerca e innovazione.
Argomento(i)
Gli inviti a presentare proposte sono suddivisi per argomenti. Un argomento definisce un’area o un tema specifico per il quale i candidati possono presentare proposte. La descrizione di un argomento comprende il suo ambito specifico e l’impatto previsto del progetto finanziato.
Gli inviti a presentare proposte sono suddivisi per argomenti. Un argomento definisce un’area o un tema specifico per il quale i candidati possono presentare proposte. La descrizione di un argomento comprende il suo ambito specifico e l’impatto previsto del progetto finanziato.
Invito a presentare proposte
Procedura per invitare i candidati a presentare proposte di progetti, con l’obiettivo di ricevere finanziamenti dall’UE.
Procedura per invitare i candidati a presentare proposte di progetti, con l’obiettivo di ricevere finanziamenti dall’UE.
FP7-PEOPLE-2013-CIG
Vedi altri progetti per questo bando
Meccanismo di finanziamento
Meccanismo di finanziamento (o «Tipo di azione») all’interno di un programma con caratteristiche comuni. Specifica: l’ambito di ciò che viene finanziato; il tasso di rimborso; i criteri di valutazione specifici per qualificarsi per il finanziamento; l’uso di forme semplificate di costi come gli importi forfettari.
Meccanismo di finanziamento (o «Tipo di azione») all’interno di un programma con caratteristiche comuni. Specifica: l’ambito di ciò che viene finanziato; il tasso di rimborso; i criteri di valutazione specifici per qualificarsi per il finanziamento; l’uso di forme semplificate di costi come gli importi forfettari.
MC-CIG - Support for training and career development of researcher (CIG)
Coordinatore
31080 PAMPLONA
Spagna
I costi totali sostenuti dall’organizzazione per partecipare al progetto, compresi i costi diretti e indiretti. Questo importo è un sottoinsieme del bilancio complessivo del progetto.