Opis projektu
Innowacje na rzecz wyrównania szans różnych grup wiekowych w segmencie MŚP
System emerytalny oraz zmiany demograficzne zachodzące w rozwiniętych, uprzemysłowionych społeczeństwach takich jak Niemcy i Zjednoczone Królestwo są czynnikami stojącymi za zwiększającym się zróżnicowaniem struktury wiekowej w segmencie małych i średnich przedsiębiorstw (MŚP). Różne grupy wiekowe w odmienny sposób reagują na postęp technologiczny z uwagi na dzielące je różnice pod względem płynnych zdolności poznawczych, które mogą stanowić barierę dla wdrażania innowacji na poziomie zarówno personalnym, jak i organizacyjnym. Dlatego też firmy z sektora MŚP szukają sposobów na to, by zapobiec negatywnym skutkom tego zróżnicowania (a nawet je całkowicie wyeliminować). W toku wcześniejszych działań badawczych zaprojektowano innowacyjny model oparty na szkoleniach dotyczących rozwijania zdolności poznawczych, aby zapobiegać obniżaniu się tych możliwości u starszych pracowników, które połączono ze szkoleniami dotyczącymi kompetencji przywódczych. Aby ocenić skuteczność tego innowacyjnego modelu w kontekście potrzeb MŚP, zespół finansowanego przez UE projektu DINNOS przeprowadzi odpowiednie testy w Niemczech i Zjednoczonym Królestwie.
Cel
Due to changing demographics in Germany and the UK and associated retirement policies, in organisations age diversity is expected to increase. Previous research has suggested that age diversity can impact innovation on different organisational levels. On the individual level increased age is associated with a decline of fluid cognitive abilities, which are relevant for the development of innovative ideas. On the organisational level, conflicts, and age stereotypes have a negative impact on innovation. To prevent and even reverse the adverse impact of age diversity on innovation, an innovation support scheme for SMEs was developed and piloted in a previously conducted research project in Germany. This scheme included interventions for individuals and leaders. At the individual level, a cognitive ability training was introduced to reduce the decline of fluid cognitive abilities and in turn increase the generation of innovative ideas particularly for older employees. Moreover, a leadership training was introduced, which emphasizes on reducing age stereotypes and associated conflicts and enhance appreciation of age diversity. DINNOS, aims to conduct an evaluation of the effectiveness of this innovation support scheme in a sample of SMEs from Germany and the UK. In both countries, we will conduct a large scale randomized control trial involving an experimental- and a waiting-list control group with N=300 SMEs, and N=400 individual employees across both countries, which will be equally divided to both groups. On the individual level we will examine cognitive ability, individual creativity and innovation as outcomes. Whereas on the organisational level outcomes will consist of self-reported indicators, such as reduced age stereotypes and team innovation as well as objective outcomes such as number of submitted ideas and patents.
Dziedzina nauki
Słowa kluczowe
Program(-y)
Zaproszenie do składania wniosków
Zobacz inne projekty w ramach tego zaproszeniaSzczegółowe działanie
H2020-INNOSUP-2018-06-two-stage
System finansowania
CSA - Coordination and support actionKoordynator
D02 CX56 DUBLIN 2
Irlandia