Opis projektu
Równość płci w szkołach biznesu
Równość płci w świecie biznesu, a w szczególności w organach decyzyjnych, to szeroko omawiany problem. Szkoły biznesu i zarządzania, ze względu na swoją specyfikę i multidyscyplinarny charakter, są idealnym miejscem do prowadzenia badań nad równym traktowaniem kobiet i mężczyzn. Zespół finansowanego przez UE projektu TARGETED-MPI przyjrzy się zjawisku nierównego traktowania ze względu na płeć w szkołach biznesu i zarządzania. W tym celu opracuje i wdroży innowacyjne plany dotyczące równowagi płci, skupiając się na różnorodności kulturowej i specyficznych warunkach społeczno-ekonomicznych środowiska akademickiego w Europie (w Belgii, Grecji, Szwecji i w Zjednoczonym Królestwie) i w Libanie. W ramach projektu naukowcy będą prowadzić badania oparte na działaniu oraz zastosują przejrzystą i kompleksową strategię zaangażowania zainteresowanych stron, która jest kluczowa dla skutecznego wdrożenia wspomnianych planów. Dzięki temu będą mogli zidentyfikować jawne i ukryte uprzedzenia związane z płcią oraz przeszkody w realizacji planów w organizacjach partnerskich. Kolejnym priorytetem zespołu jest utworzenie sieci tzw. „obserwatoriów równości płci” w szkołach biznesu i zarządzania uczestniczących w projekcie, co pozwoli promować wdrażanie planów dotyczących równowagi płci oraz rozpowszechniać rezultaty projektu.
Cel
TARGETED-MPI aims to address gender inequality in Business and Management (B&M) schools through the development and effective implementation of Gender Equality Plans (GEPs). The complex and multidisciplinary nature of B&M schools constitutes an important research site to examine gender equality. The TARGETED-MPI consortium includes research organisations operating in diverse academic cultures and socio-economic settings in Europe (Greece, Sweden, Belgium, UK) and Lebanon, which allows the development of rich GEPs and the understanding of the conditions of applicability and transferability of GEPs across Europe and Middle East and North Africa (MENA) countries. We will use an action-based research and transparent end-to-end stakeholder engagement strategy that is critical for the development and implementation of GEPs. The innovative cultural web tool will be used to identify overt and covert gender bias and barriers in partner organisations. A two-phase planning-implementation-monitoring-and-evaluation approach will be used to support the early deployment and assessment of GEPs and the provision of timely feedback for improving the initial GEPs. An independent expert will work closely with the project team to provide impartial ex-ante and ex-post evaluation of the GEPs. A Network of Gender Equality Observatories (GEOs) will be established in the B&M schools of the participating institutions to foster the sustainability of the GEPs and support the dissemination of the project results. The higher and middle management of all participating institutions have made unequivocal commitments for implementing the GEPs to achieve institutional change. TARGETED-MPI has also secured the support of critical gender equality stakeholders including professional organisations. The implementation of GEPs will improve GE in academic careers and gender participation in decision making bodies, and will foster the inclusion of gender consideration in research and innovation content.
Słowa kluczowe
Program(-y)
- H2020-EU.5.b. - Promote gender equality in particular by supporting structural change in the organisation of research institutions and in the content and design of research activities Main Programme
- H2020-EU.5.f. - Develop the governance for the advancement of responsible research and innovation by all stakeholders, which is sensitive to society needs and demands and promote an ethics framework for research and innovation
Temat(-y)
Zaproszenie do składania wniosków
Zobacz inne projekty w ramach tego zaproszeniaSzczegółowe działanie
H2020-SwafS-2019-1
System finansowania
CSA - Coordination and support actionKoordynator
11251 Athens
Grecja