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Irish Presidency Conference: Researcher Careers and Mobility

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Promuovere il talento scientifico

Durante la presidenza irlandese del Consiglio dell'Unione europea nel 2013, è stata organizzata una conferenza sul tema del sostegno allo sviluppo della carriera dei ricercatori. Nell'ambito dell'iniziativa, sono state offerte raccomandazioni tese all'attrazione e allo sviluppo delle abilità di grandi talenti e, di conseguenza, alla creazione di un ambiente di ricerca competitivo, caratterizzato principalmente dalla mobilità dei ricercatori.

Cambiamento climatico e Ambiente icon Cambiamento climatico e Ambiente

Il Consiglio dell'Unione europea è un'istituzione dotata di poteri legislativi caratterizzata dalla presenza di un ministro nazionale per ciascuno Stato membro e un sistema di presidenza basato su un meccanismo di rotazione semestrale, che ha visto l'Irlanda alla guida nella prima metà del 2013. Nell'ambito del progetto EIRMOB ("Irish Presidency Conference: Researcher Careers and Mobility"), finanziato dall'UE, è stata organizzata una conferenza nel maggio 2013. L'iniziativa "Dublin gathering" è coincisa con il semestre di presidenza irlandese, Il contesto di fondo era l'esigenza europea di migliorare lo sviluppo della carriera dei ricercatori al fine di aumentare la qualità e la quantità di ricerca internazionale competitiva in Europa. Gli oltre 240 soggetti coinvolti hanno preso parte ai dibattiti incentrati sulla politica di ricerca dell'UE, sullo Spazio europeo della ricerca (SER) e sulla libera circolazione di conoscenze e di ricercatori oltre i confini. La conferenza si prefiggeva l'obiettivo di valutare i progressi compiuti, identificare gli ostacoli e redigere raccomandazioni finalizzate alla ricerca di soluzioni pratiche soprattutto nell'ambito del programma Orizzonte 2020. In seguito all'evento, è stata prodotta una relazione contenente 18 diverse raccomandazioni su quattro temi: reclutamento dei ricercatori, preparazione dei candidati di dottorato per il futuro, sviluppo professionale dei ricercatori e interdisciplinarità e mobilità transfrontaliera. In breve, l'Europa dovrebbe tentare di attrarre, incoraggiare e potenziare i grandi talenti offrendo loro condizioni di lavoro e opportunità di sviluppo professionale competitive. Le conclusioni della conferenza riflettono la necessità di siglare partenariati tra le varie parti interessate. L'UE può fornire orientamento, ma la responsabilità finale di adottare le raccomandazioni è dei datori di lavoro (università e centri di ricerca), agenzie di finanziamento e amministrazioni locali. In taluni casi, il progetto EIRMOB ha suggerito opzioni giuridicamente vincolanti, producendo inoltre un piano di divulgazione multilivello, che prevedeva presentazioni per vari comitati e gruppi dell'UE e un impatto diretto sui soggetti interessati. Il progetto EIRMOB consentirà quindi all'Europa di adottare misure ottimizzate per attrarre e promuovere i talenti scientifici di spicco, le quali getteranno le fondamenta di una serie di iniziative di ricerca di portata internazionale.

Parole chiave

Talento scientifico, ricercatori, mobilità, ricerca, sviluppo professionale, formazione

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