Pozycja imigrantów na europejskim rynku pracy W ramach międzynarodowego projektu przeanalizowano, z perspektywy socjologicznej, poziom integracji imigrantów na rynku pracy w Europie Zachodniej. Uzyskane wyniki uzupełnią lukę w transnarodowych badaniach porównawczych dotyczących wpływu pochodzenia etnicznego oraz pokolenia na pozycję imigrantów na rynku pracy w porównaniu z ludnością rodzimą. Społeczeństwo © fokke baarssen, Shutterstock Uczestnicy finansowanego ze środków UE projektu IM-IT (Integration of Immigrants in Western European Countries: A Comparative Sociology Perspective) zgromadzili nowe informacje na temat integracji imigrantów na rynku pracy, skupiając się na dwóch najważniejszych kwestiach: statusie siły roboczej oraz nierówności w statusie zawodowym. Wg dr Anastasii Gorodzeisky, koordynatora projektu, „W badaniu uwzględniono pochodzących z Europy i spoza niej imigrantów z pierwszego i drugiego pokolenia, zamieszkujących Belgię, Francję, Szwecję i Zjednoczone Królestwo (oraz dziewięć innych krajów Europy Zachodniej). Wpływ pochodzenia i pokolenia imigrantów Wyniki wskazują, że „prawdopodobieństwo aktywności zawodowej i znalezienia pracy zależy od regionu, z którego pochodzą imigranci (zarówno ci z pierwszego pokolenia, jak i ich dzieci), zaś na prawdopodobieństwo otrzymania pracy o wyższym prestiżu wpływa głównie status samego imigranta” – wyjaśnia dr Gorodzeisky. „Ogólnie rzecz ujmując, odkryliśmy, że bez względu na płeć duży procent imigrantów spoza Europy oraz ich dzieci ma znaczne trudności z wejściem na zachodnioeuropejski rynek pracy i odnalezieniem się na nim” – podkreśla dr Gorodzeisky. Z drugiej strony imigranci pochodzący z Europy, a zwłaszcza ich dzieci, nie mają takich trudności. Znaczenie związków zawodowych i agencji pośrednictwa pracy dla integracji imigrantów Podczas dalszych prac przestudiowano powiązania między działaniami europejskich związków zawodowych a pracownikami zza granicy. Jak dowiedziono, we wszystkich badanych krajach liczba należących do związków pracowników napływowych, którzy najbardziej potrzebują wsparcia związków ze względu na swój gorszy status, jest o wiele mniejsza niż w przypadku pracowników lokalnych. Okazuje się jednak, że instytucjonalna pozycja związków ma wpływ na stosunek uzwiązkowienia pracowników zagranicznych do uzwiązkowienia pracowników lokalnych. To podkreśla, jak ważne dla organizacji związkowych jest opracowanie nowych strategii postępowania oraz wykorzystanie własnego potencjału do stania się podmiotem kluczowym dla integracji imigrantów z lokalnym społeczeństwem. Dodatkowo empiryczne wyniki badania IM-IT dowodzą słuszności założonej teorii, zgodnie z którą należący do związków pracownicy o wiele pozytywniej postrzegają imigrację i imigrantów niż pracownicy niezwiązkowi. „Podejście tzw. pracowników związkowych do imigrantów i imigracji jako takiej to bardzo ważny czynnik kształtujący strategię działania związków zawodowych” – mówi dr Gorodzeisky. Zasięg projektu i upowszechnianie jego wyników Wnioski wysnute przez uczestników projektu IM-IT zostały przedstawione na konferencjach naukowych w Izraelu, Holandii i USA. Włączono je również do programu studiów licencjackich i magisterskich oraz opublikowano w kilku czasopismach naukowych. Dodatkowo dr Gorodzeisky, wraz z profesorem Richardsem (Uniwersytet Karola III, Hiszpania), napisała trzy artykuły na temat przynależności pracowników migracyjnych do europejskich związków zawodowych. Dwa z tych artykułów zostały opublikowane w czasopiśmie „European Journal of Industrial Relations”. Współpraca dr Gorodzeisky z profesorem Semyonovem (Uniwersytet Telawiwski) w zakresie integracji imigrantów na rynku pracy zaowocowała publikacją w czasopiśmie PLOS ONE oraz dokumentem roboczym „Labor force participation among immigrants in 10 western European countries: Generation, gender and ethnicity”. Pozostałe artykuły naukowe są dostępne online tutaj i tutaj. Jak podsumowuje dr Gorodzeisky, „chcemy dalej rozwijać założenia projektu IM-IT, z tego powodu w naszych dalszych badaniach skupimy się na zależności poziomu edukacji i osiągnięć na rynku pracy od wieku dzieci imigrantów w momencie wyjazdu z kraju rodzinnego, a także na poglądach antyimigranckich i ich źródłach”. Zgromadzone podczas projektu dane oraz opracowane na ich podstawie wnioski z pewnością przydadzą się socjologom oraz decydentom politycznym, ponieważ trudności w znalezieniu pracy, z jakimi muszą mierzyć się imigranci spoza Europy, nawet ci z drugiego pokolenia, mają ogromny wpływ na przyszłe stosunki między poszczególnymi grupami etnicznymi oraz solidarność społeczną w Europie. Słowa kluczowe Imigranci, Europa Zachodnia, pochodzenie etniczne, IM-IT, włączenie na rynek pracy, związki zawodowe
