Migranci i mniejszości etniczne w sektorze organizacji pozarządowych
W ostatnich latach kwestia imigracji coraz bardziej zaprząta uwagę opinii publicznej, a jednocześnie rośnie znaczenie migrantów w sektorze pozarządowym. Tym ważniejsze staje się zatem zbadanie praktyk stosowanych w tych organizacjach, ze szczególnym uwzględnieniem roli migrantów, uchodźców i mniejszości etnicznych wśród personelu. Za cel finansowanego przez UE projektu BROKERING(odnośnik otworzy się w nowym oknie) (Employing the Cultural Broker in the Governance of Migration and Integration) przyjęto dokładniejsze poznanie doświadczeń pracowników zaliczających się do migrantów lub mniejszości etnicznych oraz metod wykorzystywania ich wiedzy i umiejętności w organizacjach z sektora pozarządowego. Dane jakościowe do analiz zebrano podczas rozmów i z dokumentów. Do badania wybrano Austrię, Niderlandy i Zjednoczone Królestwo. Około dwóch trzecich rozmówców (ponad 40 osób) stanowili byli uchodźcy z wielu krajów świata, w tym z byłej Jugosławii, Filipin, Zimbabwe, Afganistanu, Iraku, Iranu, Czeczenii i Somalii. Rozmowy z pracownikami dotyczyły kierunków ich rozwoju, ich wiedzy oraz ich relacji z obsługiwanymi osobami, współpracownikami i wolontariuszami. Wyniki pokazały, że sektor organizacji pozarządowych stał się na rynku pracy ważną niszą dla wykształconych uchodźców, migrantów i mniejszości etnicznych — osób, które ze względu na dyskryminację, barierę językową i inne trudności mają trudności z uzyskaniem pełnego dostępu do rynku pracy. Konieczna jest dokładniejsza analiza wiedzy, jaką tacy pracownicy mogą wnosić, poza samymi kompetencjami językowymi. Wyniki badań będą mieć duże znaczenie dla nawiązywania i rozszerzania dyskusji na temat różnorodności, a dodatkowo mogą przyczynić się do zwiększania różnorodności na poziomie koordynacji i zarządzania. Inne potencjalne korzyści to zwiększanie świadomości wśród kadry kierowniczej, szczególnie w sektorze publicznym, i wspomaganie decydentów politycznych w planowaniu zatrudniania uchodźców.
Słowa kluczowe
Mniejszości etniczne, praca migrantów, kryzys migracyjny, uchodźcy, różnorodność, pośrednictwo
