Wiedza na temat zróżnicowania płac mężczyzn i kobiet-naukowców
W wyniku badań dotyczących różnic płacowych pomiędzy naukowcami mężczyznami i kobietami w Wielkiej Brytanii stwierdzono, że w odniesieniu do prawie jednej czwartej przypadków nie można znaleźć wytłumaczenia w postaci takich czynników, jak wiek lub staż pracy, i że może to wynikać z dyskryminowania kobiet. Dr Sara Connolly z University of East Anglia przeprowadziła szczegółową analizę danych pochodzących z projektu ASSET (Athena Survey of Science Engineering and Technology), który miał na celu zwiększenie świadomości w zakresie czynników hamujących rozwój karier naukowych kobiet w Wielkiej Brytanii. W sondażu wzięło udział ponad 7000 naukowców mężczyzn i kobiet z uniwersytetów, instytutów badawczych i z kręgów przemysłowych. Dr Connolly ustaliła, że kobiety będące nauczycielami akademickimi i pracujące w sektorze naukowym otrzymują wynagrodzenie niższe o 1000 funtów (około 1500 euro) od swoich kolegów-mężczyzn, a w przypadku profesorów różnica ta wzrasta do 4000 funtów (prawie 6000 euro). W czasie badania przyjrzano się również temu, na ile ogólne różnice płacowe mogą wynikać z takich czynników, jak niższy wiek kobiet, krótszy staż lub zatrudnienie w różnych sektorach. Wyniki tej analizy wykazały, że w 77 procentach przypadków różnice płacowe da się wyjaśnić przy pomocy tych czynników, natomiast 23 procent pozostaje bez wyjaśnienia. W opinii autorów raportu "można to przypisać różnicom w traktowaniu, czyli dyskryminacji." Inne interesujące ustalenie wynikające z raportu dotyczy miejsc, w których występuje najgrubszy "szklany sufit" hamujący karierę zawodową. W szkolnictwie wyższym "szklany sufit" jest najgrubszy w momencie przejścia na szczebel profesorski, podczas gdy w instytutach badawczych jest to przejście ze stanowiska asystenta na stanowisko adiunkta. W przemyśle dotyczy to pracowników średniego szczebla. W przypadku kobiet istnieje również większe prawdopodobieństwo, że częściej niż mężczyźni będą zajmowały stanowiska o charakterze tymczasowym. Dr Connolly podkreśla również potrzebę dalszych badań nad czynnikami wpływającymi na poprawę płac i na rozwój kariery zawodowej oraz nad środowiskiem najbardziej wspierającym kobiety naukowców i im sprzyjającym. W tym celu został uruchomiony trzeci sondaż, który skupi się na zagadnieniach określonych w badaniu Athena jako kluczowe z punktu widzenia różnic pomiędzy doświadczeniami mężczyzn i kobiet w pracy zawodowej w nauce, medycynie i inżynierii.
Kraje
Zjednoczone Królestwo