Unijny projekt zwraca uwagę na wartość starszych pracowników
Naukowcy z Uniwersytetu w Gothenburgu, Szwecja, biorą udział w nowym projekcie unijnym, który zbada, jak organizacje i przedsiębiorstwa mogą najlepiej wykorzystać umiejętności i doświadczenie starszych fachowców. Projekt "Best Agers", sfinansowany częściowo przez Europejski Fundusz Rozwoju Regionalnego, ma konkretnie wykorzystać kompetencje starszych pracowników do promowania rozwoju przedsiębiorczości i umiejętności w regionie Morza Bałtyckiego. Inicjatywa otrzymała dofinansowanie w kwocie ponad 4,5 mln EUR. Komisja Europejska twierdzi, że jednym z największych wyzwań, jakie stają przed regionami europejskimi są zmiany demograficzne. Eksperci są przekonani, że pracownicy w wieku 55 lat i więcej (nazywani również starszymi fachowcami przez partnerów projektu Best Agers) mogliby stać się asem w rękawie regionu Morza Bałtyckiego. . Wyniki wcześniejszych badań pokazują, że region Morza Bałtyckiego będzie zmagać się z szybko rosnącą starszą populacją w nadchodzących latach. Raport opublikowany w 2008 r. przez Komisję Europejską przewiduje, że średni udział starszej populacji w państwach członkowskich UE wzrośnie do 2060 r. od około 13% do 30%. Powód? Utrzymujący się niski współczynnik płodności i rosnąca liczba starszych osób. Dane pokazały również, że średni udział populacji powyżej 80 roku życia w krajach unijnych podniesie się o niemal 8% do 12,1% w ciągu najbliższych 50 lat. Starszych, niemniej bardzo bogatych i dobrze wykształconych, ludzi można zmobilizować do zrównoważenia negatywnych skutków zmiany demograficznej - drenażu mózgów i kurczącej się siły roboczej w regionie - twierdzą eksperci. "Wysoki poziom dobrobytu społeczeństwa wymaga pewnej proporcji między liczbą obywateli pracujących i niepracujących" - wyjaśnia profesor Roland Kadefors z Wydziału Nauk Pracowniczych Uniwersytetu w Gothenburgu. Partnerzy projektu "Best Agers" rozpoczęli w lutym tego roku prace w stolicy Łotwy, Rydze. Ich celem jest identyfikacja i propagowanie metod, które zapewnią utrzymanie starszych pracowników w szeregach osób czynnych zawodowo. Partnerzy projektu zidentyfikują również przykłady sposobów, w jaki doświadczenie i umiejętności tych starszych fachowców można przekazać młodszym pracownikom. Projekt "Best Agers", część Programu Regionu Morza Bałtyckiego, skupia 19 partnerów z 8 krajów nadbałtyckich, wywodzących się z różnych sektorów, w celu stworzenia międzypokoleniowego środowiska innowacyjnego. Partnerzy będą współpracować z wieloma grupami wiekowymi w zakresie przedsiębiorczości i umiejętności nie tylko w celu rozwijania nowych pomysłów, ale również, aby wymieniać się wiedzą i doświadczeniem. "Unijna strategia rynku pracy wskazuje, że zarówno stosunek liczby pracujących do niepracujących musi wzrosnąć, jak również pracujący muszą pozostawać czynni zawodowo dłużej niż dotychczas" - mówi profesor Kadefors. Za projekty badawcze realizowane w ramach projektu "Best Agers" odpowiedzialny jest Uniwersytecki Wydział Nauk Pracowniczych. Według zespołu ocenie poddany będzie każdy z ośmiu krajów oraz zidentyfikowane zostaną czynniki, które utrudniają osobom po 55 roku życia powrót na rynek pracy lub pozostanie na nim. Profesor Kadefors twierdzi, że "może się to wiązać z regulacjami prawnymi, zdrowiem, kompetencjami lub postawami". Partnerzy zauważają, że małe i średnie przedsiębiorstwa (MŚP) są narażone na utratę kluczowych umiejętności i doświadczenia wraz z odejściem starszych fachowców z rynku pracy. Ich zdaniem jednym z największym problemów jest brak dostępnych dla przedsiębiorstw metod identyfikacji najważniejszych kompetencji i przekazywania ich młodszym pokoleniom.
Kraje
Szwecja