Tworzenie nowych umiejętności i miejsc pracy dla Europy
Około 77 mln Europejczyków w wieku od 25 do 64 lat nie posiada kwalifikacji formalnych albo posiada je na niskim poziomie, jak czytamy w raporcie opublikowanym przez Komisję Europejską. To niemal jedna trzecia populacji Europy. Bezrobocie jest ściśle powiązane z niskim poziomem umiejętności, gdyż osoby o wyższych kwalifikacjach mają większe szanse na znalezienie pracy. Raport pt. "Nowe umiejętności i zatrudnienie w Europie" (ang. "New skills and jobs in Europe") opiera się na zakrojonym na szeroką skalę przeglądzie 17 projektów badawczych dofinansowanych przez Dyrekcję Generalną ds. Badań Naukowych i Innowacji w trakcie realizacji Szóstego i Siódmego Programu Ramowego (6PR i 7PR). Projekty poświęcone były analizie różnych strategii szkoleń i tworzenia miejsc pracy opracowanych w celu propagowania spójności społeczno-gospodarczej oraz konkretnych celów flagowej inicjatywy Europa 2020. W raporcie wskazano, że dalsza droga wiedzie poprzez bardziej otwarty dialog. Powinien on opierać się na innowacyjnych i porównawczych danych o zatrudnieniu w Europie oraz na krytycznej ocenie istniejących strategii. Wzajemne doświadczenia i uczenie się strategii uznano za istotne narzędzia w walce z niestabilnością i bezrobociem. We wnioskach Komisja Europejska podkreśla, że równy dostęp do edukacji i ustawiczne szkolenie zawodowe przekładają się na wyższy poziom zatrudnienia. Wysoki wskaźnik tworzenia miejsc pracy można również osiągnąć za pośrednictwem ambitnych strategii rynku pracy, które wspomagają wysokie zróżnicowanie umów o pracę, a także wysoki wskaźnik zmiany miejsca pracy. Kolejne, kluczowe ustalenia wskazują na stały wzrost znaczenia umiejętności przekrojowych z wyraźnym naciskiem na takie obszary jak komunikacja, rozwiązywanie problemów, lingwistyka oraz technologie informacyjne i komunikacyjne. W świetle rosnącej niepewności gospodarczej, sprawne zarządzanie umiejętnościami może zapewnić wzajemne umocnienie ewolucji umiejętności i tworzenia miejsc pracy. Na koniec Komisja położyła nacisk na pierwszorzędną wagę dostosowania rynku do pracowników. Jest to osiągalne poprzez przystosowanie miejsc pracy w celu zwiększenia potencjału ludzi i skompensowania ograniczonych możliwości pracowniczych. Bodźce w postaci wsparcia technicznego, precyzyjnie ukierunkowanych korzyści pracowniczych czy subwencjonowania kosztów pracy są wskazywane jako przykłady dobrych praktyk w tym zakresie. W publikacji pt. "Nowe umiejętności i zatrudnienie w Europie" ustalenia zostały uporządkowane wokół czterech głównych priorytetów inicjatywy Europa 2020: sprawniejsze funkcjonowanie rynków pracy, lepiej wykwalifikowana siła robocza, wyższa jakość pracy i warunków pracy oraz bardziej zdecydowane strategie promujące tworzenie miejsc pracy i popytu na pracę. Wyszczególnione zostały również informacje na temat konkretnych grup docelowych oraz roli jaką Europa może, czy też powinna odgrywać. Dokument opiera się na raportach końcowych z projektów, dokumentach roboczych i opracowaniach wytycznych. Czerpie także z odpowiednich ksiąg projektów, artykułów akademickich i wyników prac takich instytucji jak Europejskie Centrum Rozwoju Kształcenia Zawodowego (Cedefop), Europejska Fundacja na rzecz Poprawy Warunków Życia i Pracy (Eurofound) oraz Organizacja Współpracy Gospodarczej i Rozwoju (OECD).Więcej informacji: "New skills and jobs in Europe": http://bookshop.europa.eu/pl/new-skills-and-jobs-in-europe-pbKINA25270/ Siódmy Program Ramowy: http://cordis.europa.eu/fp7/home_pl.html