Opis projektu
Badania i szkolenia z zakresu nieformalnego zatrudnienia w Azji
Nieformalne zatrudnienie oraz ogólna niepewność na rynku pracy są obecnie powszechnie uznawane za poważny globalny problem. Według szacunków Międzynarodowej Organizacji Pracy blisko dwa miliardy osób (61 % światowej populacji osób pracujących) nie są formalnie zatrudnione. Przewiduje się też, że po pandemii COVID-19 w 2020 roku liczba ta jeszcze wzrośnie. Pomimo tego możliwości rozwiązania problemu nieformalnego zatrudnienia i gorszej pozycji takich pracowników wydają się ograniczone, zwłaszcza w niektórych regionach świata. Wynika to w dużej mierze z braku regionalnych specjalistów. Rozwiązaniem tej kwestii może okazać się finansowany ze środków UE projekt LABOUR, zaprojektowany, by wypełnić tę lukę i wyszkolić specjalistów z zakresu nieformalnego i niepewnego zatrudnienia w Azji Południowo-Wschodniej, gdzie zjawisko to jest szczególnie powszechne.
Cel
According to the last WESO report, there are over 1.4bn workers in vulnerable jobs worldwide, with numbers expected to rise in 2020 due to COVID-19. Several attempts have been made at both domestic and international levels to address these concerns. This includes efforts through the Sustainable Development Goals process, which includes a specific statistical indicator to measure informal employment (8.3.1) the formulation of SDG8 (decent work) and SDG9 (sustainable industrialization). Across countries and world regions, the degree to which SDGs have been used to address youth issues and inform national policies varies significantly. Indeed, in spite of the fact that the great majority of states have formally committed to addressing the SDGs, including those related to insecure employment, there is little evidence to indicate that developing regions currently have the capacity to systematically study the problems if informal employment and vulnerability in ways that facilitate the development and implementation of concrete viable solutions. This is due, in our view, to two major challenges. First, although a number of approaches that have been used inside the EU, there has been little, if any, attempt to adapt the existing framework elsewhere. Second, no systematic review of anti-precariousness policy has been attempted beyond the EU region. LABOUR is a research and training programme designed to address the above-mentioned shortfalls of research and development approaches with particular attention to a region where this is particularly worrying concern. Informal employment in Asia is estimated to account for 68.2% of the active population. By gathering a team of 14 participants that includes academic and non-academic partners working on labour insecurity, we aim not only at producing specialists on the topic and on the region but also at proposing concrete mitigation measures that can be taken into account by decision-makers and development organisations.
Dziedzina nauki
Słowa kluczowe
Program(-y)
Zaproszenie do składania wniosków
Zobacz inne projekty w ramach tego zaproszeniaSystem finansowania
MSCA-RISE - Marie Skłodowska-Curie Research and Innovation Staff Exchange (RISE)Koordynator
10120 Tallinn
Estonia