Skip to main content

Article Category

Wiadomości

Article available in the folowing languages:

Badania naukowe wykazuja, ze kobiety-naukowcy sa bardziej ambitne od mezczyzn, ale brakuje im wsparcia

Badania przeprowadzone w Wielkiej Brytanii sugerują, ze kobiety-naukowcy są bardziej ambitne niż ich koledzy po fachu. Niestety, odczuwają brak wsparcia i odwagi potrzebnej do rozwoju swojej kariery. Według badań 68 procent kobiet na stanowiskach profesorskich ma ambicje kie...

Badania przeprowadzone w Wielkiej Brytanii sugerują, ze kobiety-naukowcy są bardziej ambitne niż ich koledzy po fachu. Niestety, odczuwają brak wsparcia i odwagi potrzebnej do rozwoju swojej kariery. Według badań 68 procent kobiet na stanowiskach profesorskich ma ambicje kierowania grupą badawczą, co w przypadku mężczyzn z tym samym tytułem naukowym dotyczy tylko 29 procent. Podobnie 36 procent kobiet, pełniących funkcję starszych wykładowców chciałoby wejść do starszego zarządu, spośród mężczyzn zaś - 29 procent. Tym niemniej wydaje się, że istnieje ogromna różnica w jakim stopniu udziela się wsparcia ambitnym naukowcom-mężczyznom a naukowcom-kobietom. Około 41 procent starszych wykładowców z grupy mężczyzn twierdzi, ze byli zachęcania do aplikowania na wyższe stanowiska, w grupie kobiet podobne doświadczenia ma tylko 27 procent. 'Te wstępne wyniki rozwiewają wszelkie przekonania, że kobiety są mniej ambitne w swej naukowej karierze niż ich koledzy,' twierdzi Caroline Fox, menadżer programu Athena, w ramach którego, wespół z University of East Anglia, prowadzono badania. 'Te z kobiet-profesorów, które dobrze sobie radzą, są w oczywistym stopniu bardziej ambitne niż ich koledzy pracujący równolegle. To może też po części uzasadniać ich powodzenia w pracy. Ale smutny pozostaje fakt, iż te które są niżej w hierarchii naukowej wciąż nie awansują na wyższe pozycje tak często jak mężczyźni mimo, iż bardzo tego pragną.' Badania ujawniły też przykłady kobiet, które nie są zbytnio zachęcane. Mniej niż 50 procent ankietowanych kobiet czuło, że dano im możliwość działania w ważnych wydziałowych komisjach, podczas gdy większość odczuwa, iż ich wkład nie jest na ich wydziałach zbytnio doceniany. Bardziej szczegółowe wyniki badań będą dostępne nieco później w ciągu roku. W badaniu wzięło udział ponad 6,500 naukowców pracujących na brytyjskich uniwersytetach i instytutach badawczych dotowanych ze środków publicznych.