Mobilność pracowników i gromadzenie kapitału ludzkiego
Mobilność pracowników jest jedną z fundamentalnych wartości dla Unii Europejskiej. Dzięki umożliwieniu pracownikom swobodnego przemieszczania się w ramach jednolitego rynku, zasada ta sprzyja wolności, równości i praworządności, a dodatkowo przyczynia się do tworzenia bardziej zintegrowanego i zrównoważonego rynku pracy. Pozostaje pytanie dotyczące tego, w jaki sposób mobilność pracowników wpływa na akumulację kapitału ludzkiego i jaki wpływ ma ten czynnik na kształt polityki gospodarczej? Poszukiwaniem odpowiedzi zajął się zespół finansowanego ze środków Unii Europejskiej projektu DYMOLAMO. „Nasze badania są niezwykle istotne, ponieważ dotyczą kluczowych zagadnień dotyczących ekonomii pracy - mobilności, nierówności, integracji - które mają wpływ na miliony ludzi i stanowią podstawę wielu debat politycznych”, wyjaśnia Joan Llull(odnośnik otworzy się w nowym oknie), wykładowczyni Instytutu Analiz Ekonomicznych Hiszpańskiej Narodowej Rady Badawczej(odnośnik otworzy się w nowym oknie) (IAE-CSIC), partnera koordynującego projekt.
Wpływ strategii zatrudnienia i migracji
Wykorzystując zaawansowane techniki modelowania dynamicznego, korzystając ze wsparcia ze środków Europejskiej Rady ds. Badań Naukowych(odnośnik otworzy się w nowym oknie) (ERBN), zespół badawczy przeanalizował, w jaki sposób strategie obejmujące programy selekcji imigrantów i umowy tymczasowe wpływają na ścieżki karier pracowników, nierówności płac i produktywność. „W ten sposób wyjaśniamy, w jaki sposób płace imigrantów ulegają wyrównaniu dzięki konkurencji na rynku pracy; pokazaliśmy także, jak imigracja wysoko wykwalifikowanych pracowników sprzyja produktywności dzięki umożliwieniu wdrażania zmian technologicznych”, wyjaśnia Llull. Zespół opracował ponadto innowacyjne narzędzia, które decydenci mogą wykorzystać do symulacji skutków ich strategii dotyczących rynku pracy i migracji. Wśród nich znalazła się wyjątkowa metoda modelowania polityki rodzinnej uwzględniającej wpływ niskiego wskaźnika dzietności na rynek pracy w danym kraju. „Stworzyliśmy również dynamiczne modele strukturalne, które stanowią teraz nowy punkt odniesienia w obliczeniowej ekonomii pracy”, dodaje Llull. Prace nad projektem zostały docenione przez kilka czołowych czasopism, a środowisko akademickie i decydenci otrzymają otwarty dostęp do badań i ich rezultatów.
Ważne wnioski na temat rynków pracy i migracji
Zespół projektu DYMOLAMO zmienił zasady modelowania mobilności, nierówności i interwencji strategicznych stosowane przez ekonomistów w kontekście dynamicznych rynków pracy. „Dokonaliśmy przełomowych odkryć metodologicznych, wyszkoliliśmy badaczy, którzy obecnie kontynuują karierę w czołowych instytucjach badawczych, a dodatkowo zapoczątkowaliśmy dalsze badania, które wpłyną na reformy dotyczące migracji i rynków pracy w całej Europie oraz poza jej granicami”, zauważa Llull. Jedną z takich dalszych inicjatyw badawczych jest projekt OPIMPOL, realizowany w ramach dotacji konsolidacyjnej ERBN(odnośnik otworzy się w nowym oknie) i poświęcony projektowaniu optymalnych strategii migracyjnych. „Badania te będą oparte na rezultatach projektu DYMOLAMO. Dzięki temu zaowocują wnioskami dotyczącymi istotnych problemów dotyczących rynków pracy i migracji, wspierając w ten sposób realizację priorytetów Unii Europejskiej w zakresie integracji, mobilności i równości społecznej”, podsumowuje Llull.
