Opis projektu
Nowe style zarządzania w erze cyfrowej
W dzisiejszych czasach miejsca pracy to nie tylko fizyczne miejsca, do których przychodzi się, by pracować. Postęp technologiczny (komputery, Internet, połączone urządzenia) pozwala na rozszerzenie definicji miejsca pracy o wszystkie technologie, których używamy do wykonywania naszej pracy – od oprogramowania po media społecznościowe. Powstaje więc pytanie, w jaki sposób kierownicy mogą kontrolować wpływ technologii na samopoczucie i wydajność pracowników. W przypadku postępów cyfrowych w miejscach pracy tradycyjne podejście do zarzadzania oferuje ograniczone możliwości. Potrzebne jest zdefiniowanie jego nowego stylu. Zespół finansowanego ze środków UE projektu DIGILEAD usystematyzuje wiedzę na temat zarządzania oraz opracuje i przetestuje możliwości techniczne związane z tym zagadnieniem w celu dokonania oceny kierowania pracownikami w organizacjach w sposób cyfrowy. W tym celu w ramach projektu wykorzystane zostanie multidyscyplinarne podejście.
Cel
Recent reports from the European Agency for Safety and Health at Work warn that the use information and communication technology presents important challenges to employee’s well-being and performance. To resolve such challenges, scholars look towards leaders, which play an important role in shaping employees’ experiences at work. However, it remains unclear how leaders can regulate the effects of technology on employees’ well-being and performance. In addition, scholars increasingly question the adequacy of traditional leadership approaches to deal with these challenges and advance digital leadership as a new leadership style. Nevertheless, reliable scales or empirical tests of digital leadership are virtually nonexistent. To that end, the present project (DIGILEAD) wishes to (1) systematize knowledge on leadership as a regulator of technological job characteristics in the workplace (WP1); (2) construct and (3) test a digital leadership inventory to measure digital leadership in organizations (WP2, WP3) and (4) translate this knowledge to the public and professional sphere (WP4). Through a multidisciplinary approach, methodological advancement and public engagement, the present project contributes to our understanding of how leaders within businesses and organizations in Europe can deal with the challenges resulting from the so-called ‘digitalization’ of the workplace.
Dziedzina nauki
Program(-y)
Temat(-y)
System finansowania
MSCA-IF - Marie Skłodowska-Curie Individual Fellowships (IF)Koordynator
5037 AB Tilburg
Niderlandy