Powody odchodzenia z zawodu pielęgniarskiego
Utrzymywanie w Europie wystarczającej puli aktywnych pielęgniarek stanowić będzie duże wyzwanie w nadchodzących dziesięcioleciach. Zmiany demograficzne spowodują wzrost zapotrzebowania na pielęgniarki przyszłości, podczas gdy większość krajów Unii Europejskiej już stoi w obliczu ich niedoboru. Ogromna większość personelu pielęgniarskiego porzuca obecnie swój zawód przed osiągnięciem normalnego wieku emerytalnego. Do przeprowadzenia badania NEXT wykorzystano Wskaźnik zdolności do pracy (WAI) w celu przeanalizowania powodów przedwczesnego odchodzenia z pracy. Na podstawie wskaźnika WAI oceniany jest związek pomiędzy własnymi możliwościami postrzeganymi przez daną osobę a oceną jej warunków pracy. Wskaźnik stanowi również empiryczny dowód związku pomiędzy zdolnością do pracy, wiekiem i zamiarem porzucenia pielęgniarstwa. Związek ten oceniono na podstawie reprezentatywnej grupy 26 tysięcy dyplomowanych pielęgniarek z dziesięciu europejskich krajów. We wszystkich dziesięciu krajach Europy starsze pielęgniarki osiągnęły znaczne słabsze wyniki WAI niż młodszy personel. We wszystkich krajach istniał ponadto istotny związek pomiędzy słabymi wynikami WAI a "zamiarem porzucenia pielęgniarstwa". Potwierdziło się to szczególnie w odniesieniu do młodych pielęgniarek, którym proponuje się większe możliwości zatrudnienia mając na uwadze poprawę ich warunków pracy i sytuacji osobistej. Nieumiejętne przywództwo i złe relacje społeczne personelu to główne czynniki, które wpływają na postrzeganie kwestii zdolności do pracy pielęgniarek w Europie. Problemy obciążenia pracą i dostępności informacji odpowiednich do wykonania swoich zadań rzeczywiście w dużej mierze zależą od tych czynników. NEXT jest pierwszym badanie, do którego przeprowadzenia wykorzystano Wskaźnik zdolności do pracy z międzykulturowego punktu widzenia. Okazał się on być efektywnym narzędziem przewidywania zamiaru odejścia z zawodu pielęgniarskiego. Kwestia zdolność do pracy to ważny zasób w organizacji. Osoby na stanowiskach kierowniczych odpowiedzialne z zasoby ludzkie winni znać przykłady dobrych praktyk i działać na rzecz warunków pracy, które pomagają podtrzymują zdolność do pracy. Pomoże to z kolei ograniczyć występujące zjawisko porzucania pielęgniarstwa, spowodowane wypaleniem, niezdolnością do pracy lub innym czynnikiem pogorszenie się zdrowia.
