Ewolucja zatrudnienia
Systemy zatrudnienia i umowy o pracę są bardzo zróżnicowane w poszczególnych krajach, zwłaszcza wskutek ewolucji nowych polityk i praktyk. Aby ograniczyć stopień niepewności, firmy wykazują tendencję do ograniczania praw pracowników oraz ich wpływu na warunki i proces pracy. Finansowany ze środków UE projekt "Dynamika krajowych modeli zatrudnienia" (Dynamo) miał na celu zbadanie tego zjawiska w Europie. W ramach projektu zbadano, jak obecność różnych krajowych modeli zatrudnienia wpływa na zbieżność w kierunku jednolitego europejskiego systemu bez naruszania celów gospodarczych i społecznych. Dlatego też analizie poddano modele obowiązujące w 10 krajach UE, jak również przebieg ich ewolucji, szczególnie w różnych sektorach. Aby przeprowadzić taką analizę, zespół projektu przyjrzał się zmianom instytucjonalnym w zakresie zatrudnienia, które nastąpiły w ostatnich dziesięcioleciach. Następnie zbadał instytucjonalne wsparcie obszaru zatrudnienia oferowane ludziom przez całe życie, poczynając od edukacji i przygotowań do wejścia na rynek pracy po okres emerytalny. W badaniu uwzględniono różne kluczowe kwestie, takie jak opieka nad osobami starszymi, wprowadzanie nowych technologii, migracja zarobkowa w świetle harmonizacji w UE, a także to, jak polityka wolnego rynku wpływa na przedsiębiorstwa państwowe lub tradycyjne firmy. Ponadto w ramach projektu potraktowano różne sektory jako studia przypadków, w tym sektor budowlany, branżę hotelarsko-gastronomiczną oraz sektor technologii informacyjnej (IT). Zbadano skuteczność europejskiej polityki zatrudnienia oraz opracowano zbiór użytecznych wniosków w tym zakresie. Po rozważeniu, jak wewnętrzne i zewnętrzne naciski współoddziałują w nurcie neoliberalnym, zespół projektu Dynamo stwierdził, że tworzenie instytucji wielopoziomowych może stanowić odpowiedź na rewitalizację krajowych modeli zatrudnienia w Europie.
