Czy unijne prawo dotyczące równości ogranicza wolność ekonomiczną?
W UE prawo dotyczące równości oznacza wspieranie strategii Europa 2020, która ma na celu podnieść stopę zatrudnienia na całym kontynencie do 75%. Koncepcja ta powstała również z myślą o zapobieganiu dyskryminacji na rynku pracy ze względu na płeć, rasę, wiek i niepełnosprawność. Zespół finansowanego przez UE projektu "Equality without borders? The protection of individuals against EU equality laws" (EQWIBO) uważa, że cel ten można osiągnąć tylko wówczas, gdy kobiety, młodzież i starsi pracownicy będą w większym stopniu reprezentowani na rynku pracy. W UE prawo dotyczące równości może rozwijać się jednak zbyt szybko i nie zostało jeszcze dobrze zbadane przez decydentów. Prawo dotyczące równości może powstrzymywać decydentów przed podejmowaniem strategicznych wyborów, takich jak polityka rekrutacyjna skoncentrowana na młodzieży. Prawo dotyczące równości jest krytykowane w tym aspekcie, co może wynikać ze sposobu jego powstawania. Prawo dotyczące równości zostało wzmocnione przez rezolucję Europejskiego Trybunału Sprawiedliwości dotyczącą rozstrzygania sporów między podmiotami prywatnymi. Orzeczenie to nie wyjaśnia w sposób przejrzysty tego podejścia, co prowadzi do niejasności. Pewne nieodłączne aspekty zasady równości wobec prawa w UE czynią jej wpływ na podmioty prywatne szczególnie zauważalnym. Warto zwrócić uwagę, że zasada równości wobec prawa obowiązująca w UE miała początkowo ograniczać podmioty publiczne, ale z czasem zaczęła mieć wpływ na działania pracodawców w sferze społecznej i prywatnej. Transformacyjne własności zasady równości wobec prawa UE będą się uwydatniać wraz z postępowaniem procesu integracji UE. W rezultacie zasada równości wobec prawa UE wymaga dalszych badań, które pozwoliłyby zminimalizować negatywny wpływ jej szybkiej ekspansji.
