Różnice w odporności rynku pracy w obrębie Europy
Celem projektu INSPIRES (Innovative social and employment policies for inclusive and resilient labour markets in Europe) było badanie przemian na runku pracy, w zatrudnieniu i polityce społecznej. Analizy i oceny korzystały z koncepcji odporności i koncentrowały się na zdolności krajów europejskich do minimalizowania konsekwencji wstrząsów gospodarczych dla rynku pracy. Badacze starali się wyjaśnić wpływ czynników strukturalnych i dynamicznych na odporność rynku pracy 27 krajów Europy. Do czynników strukturalnych należy siła robocza danego kraju, struktura gospodarcza i międzynarodowa konkurencyjność, a do czynników dynamicznych — innowacyjna polityka. W badaniach koncentrowano się na czterech grupach nieuprzywilejowanych: osobach młodych (do 25 roku życia), osobach starszych (powyżej 55 roku życia), mniejszościach etnicznych i osobach niepełnosprawnych. Naukowcy przeprowadzili dogłębną analizę dotyczącą 11 krajów europejskich, aby wyjaśnić wpływ kryzysu gospodarczego na pozycję tych grup na rynku pracy. Wyniki badanie wskazują, że osoby młode i migranci byli najbardziej narażeni na negatywne skutki niedawnego kryzysu gospodarczego. Obie te grupy musiały borykać się ze znaczącym wzrostem bezrobocia oraz ryzkiem biedy i wykluczenia społecznego. Badania podkreślają też różnice między początkową sytuacją grup nieuprzywilejowanych (w obrębie jednego kraju i między krajami), jak również między skutkami kryzysu. Różnice te można ogólnie wytłumaczyć różnicami w warunkach panujących w poszczególnych krajach. Dzięki projektowi INSPIRES ustalono, że czynniki dynamiczne związane z polityką miały niewielki wpływ na odporność rynku pracy. Kraje, które poradziły sobie relatywnie dobrze z wyzwaniami związanymi z kryzysem gospodarczym, wdrożyły działania strukturalne poprawiające funkcjonowanie rynku pracy. Te działania dotyczyły elastyczności, aktywności, szkoleń i edukacji oraz miały raczej charakter prewencyjny, nie likwidując istniejącego problemu bezrobocia. Uczestnicy projektu opublikowali liczne artykuły, interaktywną mapę odporności rynku pracy, raporty na temat poszczególnych krajów oraz wyniki dotyczące poszczególnych grup nieuprzywilejowanych. Utworzono też zestawy danych na temat odporności europejskiego rynku pracy (ELMaR) (dostępny na stronie internetowej), do wykorzystania przez innych naukowców w analizach międzynarodowych, wielopoziomowych i długoterminowych. Dzięki projektowi INSPIRES opracowano innowacyjne linie polityki, które przyczynią się do zwiększenia odporności rynku i uczestnictwa w nim, jak równie przeanalizowano strategie uczenia się w polityce na rzecz opracowywania i rozprzestrzeniania tych innowacji. Tym samym prace projektu przyczyniły się do uzyskania ważnej wiedzy w badanych dziedzinach, która znajdzie zastosowanie w aktywizacji grup społecznych na rynku pracy i zwiększaniu jego odporności w krajach europejskich.
Słowa kluczowe
Odporność rynku pracy, polityka zatrudnienia, grupy nieuprzywilejowane, INSPIRES, kryzys gospodarczy
