Opis projektu
Najlepsze praktyki w zakresie przyciągania, utrzymywania i rozwijania utalentowanych pracowników w europejskich MŚP
Jednym z priorytetów i wyzwań dla europejskich MŚP jest poszukiwanie i pozyskiwanie utalentowanych pracowników. Partnerskie uczenie się jest z kolei najlepszym sposobem ulepszenia istniejącej obecnie dynamiki i stymulowania nowego sposobu działania, który wesprze społeczności MŚP. W związku z tym twórcy finansowanego ze środków UE projektu TALENT określą najlepsze praktyki w zakresie przyciągania utalentowanych pracowników, utrzymywania ich zatrudnienia i zapewniania im rozwoju w lokalnych MŚP. Postarają się również zaprojektować ścieżkę działania, która pozwoli zrealizować ten cel w wymierny i umożliwiający replikację sposób. Badacze nawiązali współpracę z trzema europejskimi instytucjami zajmującymi się rozwojem i innowacjami, zlokalizowanymi w Lyonie, Berlinie i Rotterdamie. W ramach projektu TALENT proces partnerskiego uczenia się zostanie podzielony na trzy etapy: określenie istniejących praktyk, potrzeb i wyzwań w trzech kluczowych obszarach; usprawnienie i stworzenie metodologii wspierania MŚP; ukończenie dokumentu przedstawiającego możliwe rozwiązania, który zostanie powielony w różnych wszystkich regionach UE.
Cel
TALENT project is aiming at sharing experience and knowledge, but also challenges and issues to design best practices about Talent Attractiveness for the benefits of local SMEs, in a measurable and replicable manner. Because talent is one of the key resources for the SMEs, and for private companies in general, TALENT consortium of three European economic development and innovation agencies working respectively in Lyon (France), Berlin (Germany) and Rotterdam (The Netherlands) decides to assess what innovative measures shall be undertaken to support SMEs in their talent attractiveness effort.
Gaining, keeping, and retaining talent is currently one of the highest priorities of business and more generally economies and their stakeholders. Hence, and because each territory is unique in its drivers and assets, peer-learning is the most valuable way to improve existing and create new dynamics for methodologies geared towards European SME communities. To reach the goals, the consortium will work in a dual collaborative mode: working as a group, and involving each relevant local stakeholders to contribute to the initiative, first of which the SMEs and their community leaders.
The peer-learning process will be divided in three steps: (a) get an actual picture of the existing practices, needs and challenges in the three cities, Lyon, Berlin and Rotterdam, (b) improve and design methodologies to support SMEs’ challenges to attract talent, (c) finalize the Design Option Paper with generic approach for replication among other European regions. During the workshops organized in each step, definition, identification, targeting and attracting Talent will be on the agenda priority.
The consortium is looking to identify best practices, applicable for any territory interested to investigate of the talent attraction dynamics, from the learning experience of each of the three territories.
Słowa kluczowe
Program(-y)
Zaproszenie do składania wniosków
Zobacz inne projekty w ramach tego zaproszeniaSzczegółowe działanie
H2020-INNOSUP-2018-2019-05
System finansowania
CSA - Coordination and support actionKoordynator
69289 Lyon
Francja